长期以来，中国企业聘请了“全职职位”员工。这也是职业精英工作的首选。他们希望稳步开始自己的职业生涯，稳步发展自己的事业。
随着中国劳动力市场的成熟，互联网经济的兴起，国家劳动法的逐年修订，“
灵活就业”就业方式的优势越来越突出，企业和人才的认识逐渐得到认可。获得。跨国公司和当地巨头都开始转向以“灵活就业”的形式雇用大量人才。
“灵活就业”与“固定全职就业”不同。这是一种新的就业模式，企业根据员工的季节性需求灵活地聘用人才，企业和人才不建立正式的全职劳动关系。这种模式的雇主可以根据实际需要随时使用它并随时停止。它在形式上更灵活，不需要复杂的进入和退出程序。它不仅可以节省企业的劳动力成本，还可以最大限度地提高市场人才的价值。
纵观世界，“灵活就业”不再是新事物。据CIETT（国际国际联合会）数据显示，全球人力资源市场收入构成，灵活就业占比高达70％，市场规模近3万亿元。在这种趋势下，美国灵活工人的比例为35％，日本为40％。
中国的劳动力是美国的四倍，是日本的十倍。 “灵活就业”具有非常大的发展空间和潜力。作为全球招聘领导者，迈克尔佩奇已经深入参与中国市场近20年，为中国大量客户提供了广泛的搜索服务 和 以及人才管理解决方案。为响应这一趋势，迈克尔·佩奇的全资子公司迈克尔·佩奇（Michael Page Contracting）在2018年推出了全面的“灵活就业”服务。
“灵活就业”业务的概念非常简洁。我们为临时 固定期限 调度和外包需求提供高质量的专业招聘和就业服务。同时，我们致力于为初学者和高级人才提供就业解决方案，并确保人才能够获得全球各地的工作机会。选择发送愿望的候选人将享受我们的高质量 高效专业服务，我们的专家了解市场和灵活的就业规则。“灵活就业一直是PageGroup全球战略的重要组成部分。”华东和华中地区董事总经理Michael Page表示，“我们现在看到亚洲市场的快速增长：在香港。我们还成功地在新加坡和日本建立并运营了该团队。我们相信，中国灵活的就业市场将经历突飞猛进的增长。在市场完全成熟之前，将推出品牌“Flexible Work”以迎合未来市场。持续的需求。“
尽管市场需求旺盛，但许多公司仍然担心“灵活就业”下的“员工关系”和“团队合作”。 “灵活就业”的具体好处是什么？公司为“灵活就业”业务解决了什么样的困境？
首先，“灵活就业”模式可以解决企业人员配置制度的两难选择。企业可以招聘合适的专业技术人员，在不增加人员成本的情况下解决员工需求。
其次，“灵活就业”模式可以满足企业项目用户的需求。如果公司只需要具体的专业技能来开展短期项目工作，派出的灵活就业企业可以在病假期间提供特定项目 旺季 产假 假期 以及任何其他短期就业需求。
此外，“灵活工作”业务可以紧急响应客户需求。对于特定职位，团队可以在48小时内提供符合技能要求的候选人名单。全天候灵活的就业服务使雇主能够及时联系大量求职者。
第四，“灵活就业”模式可以满足企业工作灵活性的需求。我们可以调整合同以满足您的业务需求。
最后，最重要的是“灵活就业”模式可以为企业节省资金：您只需在任务期间支付工资，并根据员工的实际工作时间/天数进行支付。没有固定的奖励 带薪年假或公司奖金 股息和其他好处，以最大限度地提高业务效率。
该公司拥有一支成熟的领导团队。依靠迈克尔佩奇在中国国内市场积累了近20年的丰富人才选拔经验，并为全球客户合作伙伴提供优秀的招聘服务成果，领导团队是“灵活就业”业务和自身行业的市场精英和功能区。由领导团队领导的专业招聘顾问团队确保为雇主和求职者提供有针对性的增值咨询服务。
上一篇：北京岗位外包与劳务派遣的区别
下一篇：北京劳务外包与劳务派遣的标准
