劳务派遣是指用工单位向劳务派遣公司有偿租赁劳动力，实现劳动关系和用工主体相分离的一种新型用工模式。是一种三方关系，劳务派遣公司与用工单位签订《劳务派遣协议》，劳动者与劳务派遣公司签订《劳动合同》并接受劳务派遣

公司的派遣为用工单位提供劳动，劳务派遣公司成为法律意义上的“用人单位”，接受使用劳务派遣服务的单位则是“用工单位”。

例如：某公司或企业根据自身所需的人员的标准和相关的待遇提供给劳务派遣机构，通过劳务派遣机构在各个渠道找到合适的人员之后再交给某公司或企业进行工作的这种用工形式就是劳务派遣。

那么我们作为一家劳务派遣公司，在经营过程中需要注意到哪些事情？

第一、劳务派遣用工的社保处理

1.谁为劳务派遣人员缴纳社保

据国家法律法规规定：凡劳动者与公司签订了劳动合同后，公司就有责任为劳动者购买社保，保障劳动者切身利益。即便是劳务派遣的这种用工模式，只要劳务派遣单位与劳动者签订了劳动合同之后，即便劳动者是在别的公司进行工作，劳务派遣单位则有义务为劳动者购买社保。

因此，劳务派遣这种特殊情况，劳动者的社保是由劳务派遣单位负责购买的。

2.如何办理派遣员工的社保

根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

1、 每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用;

2、 劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用;

3、 根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;

4、 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续;

5、 应用人单位要求代交派遣员工住房;

6、 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。