曾几何时，自建的物流体系一直是刘强东心中最自豪的部分，每年都要在微博上提一嘴他为京东数万名基层员工缴纳五险一金，提供远超同行的保障，如果不给基层员工交五险一金，而是通过劳务外包，京东一年可以多赚50亿。
刘强东愿意为基层员工多支付50亿元的举动非常让人钦佩，但在商言商，这表明了劳务外包可以节省巨大的人力成本，成为企业更青睐用工方式。根据人社部数据，2017年，我国人力资源服务外包市场已经达到了4111.1亿元的规模。
今时今日，劳务外包这颗种子已经破土而出，也必将在未来成为参天大树。
用工新趋势
终身雇佣制曾经是日本企业最有吸引力的名片之一，然而随着经济环境的变化、新商业模式的出现，终生雇佣制走向崩溃，时至今日，日本有近2000万临时工岗位，超过全体劳动者的三分之一，且劳务派遣的规模仍在不断上升。
随着经济体量的上升，经济增速的放缓，以日本为代表的发达国家包括美国、英国都经历了劳务派遣规模的大幅上升。目前来看，日本与美国劳务派遣占全体用工形式的30%-40%。
从企业来看，采用劳务派遣而非雇佣制有两大原因：
一，劳务派遣有利于企业降本提效：国内如互联网、传媒、 零售、制造业等行业多为项目制，存在周期性、季节性、临时性等特征，工作量的波动较多。传统雇佣方式解聘成本高，扩招还会存在人员晋升竞争变激烈，国企职工退休金和福利开支高企等现象。而劳务派遣则可实现减少正式员工人数，提高用工弹性和员工效率。
二，劳务派遣有助于企业降低用工风险：企业采用劳务派遣，其对所派遣的员工并不承担用人风险，就业者的责任全部归属派遣公司，因此可降低其用人风险。根据万宝盛华的数据统计，其企业在使用的劳务派遣后，用工风险平均下降了 50%，用工弹性提升30%。
在文章《假如中国陷入通缩》里，我们提到如果经济下行压力加大，那么政府会通过规范用工市场的方式，加强对税收的控制。尤其从2019年开始的社保入税，同样将深刻地改变我国的用工形式。
社保入税意味着，劳务市场政策合规化的开始。新政一改过去个人所得税由用人单位代扣代缴申报的做法，要求企业需要录入全部的雇佣人员信息，过去有工资没社保、有工资少社保、高工资低社保的现象都将被一一消灭。
新政除了大大增加原来不严格遵守劳动法的小企业的人力成本，更将迫使小企业更多地选择选择用工方式的变革来规避人力成本的大幅上升，这无疑将推动劳务派遣的进一步发展。
对现在人力资源行业，尤其是劳务派遣而言。社保入税将造成颠覆式的影响，导致行业开始洗牌，因为目前绝大部分劳务派遣公司几乎不会为送出的劳动力缴纳社保。
劳务外包
劳务外包是指把人事管理的部分工作或全部工作外包给一个服务机构来完成，并由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式。
有效的外包可以节省资金规避风险，是做品牌公司的必经之路。
劳务外包目的（从四个方面来改善）：
1、 有效地降低用工成本及提升办公效率。
2、实现管理流程的优化，工作衔接明确顺畅。
3、 实现外包员工人力资源风险的有效转移。
4、 在保证生产环节充分利用人力资源供给的前提下实现人力资源成本的有效降低。
劳务外包的八大优势：
1.降低企业成本（时间/人力成本）
2.帮助企业简化流程
3.帮助企业提高效率
4.帮助企业合理规避用工风险
（订单不稳、用工风险、政策风险）
5.实现企业灵活用工
6.企业可以专注于核心业务
7.帮助企业降低经营风险
8.帮助企业提升利润
中国的人口红利正在逐渐下降，未来的用工模式势必是更加灵活，劳务外包鉴于以上优势肯定会发挥更大的作用。
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