我们知道针对员工而言个人社保是很重要的，拥有个人社保才可以享有大量的褔利，拥有个人社保员工才会出现确保！劳务派遣是一种新式的用工方式，它的优点取决于不占有自个的宣布员工定编、提升员工配备降低成本费、在一定水平上减少了用工法律纠纷。 那麼便会有很多企业挑选与劳务派遣企业合作，从而来提升自己企业的工作效能和人力资源，进而做到了与另一方互利共赢的实际效果！
个人社保是国家规定企业强制性交纳的，针对企业而言也需要承担相对应的法律依据的，社会保障制度是一种强制的法律规定社会保障制度，公司单位和工作员工理应严格遵守。一切公司单位都没有权利干预劳务公司工作人员舍弃社保利益，也不可根据一些方式来商议免交个人社保的责任。因此相对应企业要为工作工作人员搞好相对应的缴纳社保，不然要想躲避最终危害的或是企业本身的权益！
针对劳务派遣企业不缴纳社保如何节税、如何避开员工不买社保的隐患的问题，盛源友邦保险人力资源咨询顾问有限责任公司可以为大伙儿详解：
一：可以根据与一部分员工沟通交流在他们允许的情形下开展变更劳务合同关联，根据比安财穗税筹服务平台开展方便快捷解决，针对一部分不愿缴纳社保的员工拆换为灵便用工方式，也为企业省掉了因不肯缴纳社保造成的一系列法律法规劳务纠纷的问题。
二：依据目前我国税收法律要求，经劳务派遣的员工或是必须缴纳社保的，仅仅拆换了交纳的缴税组织罢了，做纳税筹划的比安税务灵便用工服务平台完成无个人社保用工规章制度，根据企业与员工创建商业合作的关联，来减少薪资清算企业的人工成本，与此同时也解决了财务风险！
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