什么是劳务派遣
企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，
派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使
用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司
是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与
用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签
定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，
没有劳动合同关系。
劳务派遣的作用主要体现在：
1.减少人员储备：
最大限度地降低企业管理职能，减轻企业因用人带来的工作负担，
使企业集中精力更好地参与市场竞争，从而进一步增强企业的竞
争力。
2.降低管理成本：
“用人”与“管人”适当分离，即企业作为用人主体不变，但把
员工劳动关系管理从企业管理中剥离出来，实现对人力资源的虚
拟化，极大地减少人力资源管理幅度。
3.降低成本：
由于派遣机构的工作人员都是多年从事劳动、人事相关的工作人
员，故在派遣后可以根据用人单位具体情况依法合理的实施劳动
人事管理，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系，
企业可有效的节省人工成本。
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