邮政外包是中国人力资源企业创造的新名词。这也是一件新鲜事。它主要是指企业将一定职位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，企业本身只需要用人，专注于企业管理。通过邮政外包服务，公司将完全外包招聘、培训、薪资设计和会计、纳税申报表、社会保障基金支付、绩效设计和奖惩给第三方人力资源服务机构。和劳动关系管理、处理劳动争议和承担劳动伤害风险，可能造成劳务就业、经济补偿等也由人力资源企业承担。

 

三个、各种外包的区别

 

1、业务外包与人力外包

 

从生产数据的三个要素（劳动力、生产工具和生产对象）的角度来看，企业外包可以外包、劳动力、生产工具组合或纯劳务外包，而劳务外包只是企业劳务外包外包。如果未提供生产工具、，则不能离岸（未发布的工作现场）。因此，合法劳务外包也是业务外包之一，也必须遵守业务外包的核心规则，即不合适。

 

2、业务外包与人力资源外包

 

从合同的角度来看：人力资源外包只能由一个或几个人力资源管理模块外包，业务外包的范围远远大于人力资源管理模块;

 

从劳动关系的角度来看：人力资源外包中外包交易管理对象的员工劳动关系在承包商方面，业务外包中所有员工的劳动关系都在外包方面;

 

从税收管理的角度来看：人力资源外包是一种经济（代理）业务，可以过度征税，业务外包必须全额纳税。

 

3、人力资源外包与工作外包

 

从工作现场管理的角度来看：承包商在人力资源外包中没有管理权，邮政外包的承包商有管理权;

 

从风险角度看：在人力资源外包中，外包交易管理对象的员工不承担就业风险，但实际的外包是由外包方承担的。

 

4、工作外包VS业务外包

 

从外包范围的本质来看：工作外包侧重于单一职位的工作量和人员，而业务外包则侧重于某个业务;

 

从现场管理权的角度来看：外包方在业务外包中没有管理权，外包外包方具有管理权;从人员数量来看：工作外包必须要求单一职位，而业务外包则是合理分配人才，追求最佳工作成果。

 

在市场上，一些电信运营商、已经与他们的第三方签署了一份工作外包协议，用于他们自己的Callcenter（呼叫中心）。事实上，这种外包设计更适合客户服务外包。

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