最近小边在收到很多信件的背景下，一些小伙伴对银行的招聘制度产生了很多怀疑。其他人说他们想参加春季招聘，但他们担心自己会成为派遣工人，福利提升会不好，所以他们不知道如何选择。事实是真的吗?让我们来看看在银行有什么区别普通工人和被派遣劳动者。
薪资
从工资方面看，银行和银行的情况各不相同，当然，派遣员工和普通员工的薪酬各不相同。一般来说，有两种情况：一是正规工人的工资高于派遣工人；二是基本工资是相同的，但额外的绩效奖金是不同的。
福利待遇
不用说，正规雇员的福利当然是社会保险和住房基金，加上各种假日和福利，而每一家银行的福利也是不同的。朋友总结了在银行:福利基本相同的国有银行,工行的稍微少一点。中小股份制商业银行的利益基本上是好的,民生银行是最好的,其次是上海农业银行,然后是招商银行,浦发银行和上海。在这些银行中派遣工人的利益如何？朋友们这么说，除了“工资”，银行有正规员工一些假期福利派遣工人。？。这样的好处,享受的待遇还是一样的。
晋升空间
如果你是刚进入银行的正式员工，你的晋升路径应该是这样的：
1.营销线(通常为“客户经理职位”)：助理客户经理-高级经理-分公司业务经理助理-副总经理。
2、经营一条线路(毕业生通常来自“出纳员岗位”)：转帐，即两种方式：一是网络营销线路的转向，二是网络银行的管理方向。
如果你是一个银行的被派遣劳动者,你想继续在银行工作,我认为你应该只考虑一件事,那是“积极的”!这就是员工的正式职业生涯规划。
因此，总括而言，银行派遣员工与正规员工，在薪酬和福利方面，晋升渠道略有不同，如果派遣员工，要想有一个好的晋升，就必须努力向积极的方向发展。当然,银行也注重个人成就,即使你是派遣工人到银行,只要工作表现很好,每个人都有机会更好的晋升道路!
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