1 基于人事档案管理的基本代理，包括上述移动人员人事档案管理的服务内容;
2 服务代理基于人才代理，主要包括委托招聘 人才推荐 人才派遣 人才评价;
3 基于企事业单位或社会代理人的公共人事代理，主要包括人才规划 职业设计 人事诊断 人事管理咨询 人才资源开发。它分为单位委托和个人委托;它可以通过全权委托给代理，也可以是单个或多个委托代理。
人事代理的优势：
1 解决了没有固定期限合同的问题
根据“劳动合同法”愚人节第二章第14条第3条，如果企业和员工连续签订两份定期合同，第三次应转为非定期合同。同时，企业自雇员就业之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同，并视为企业与劳动者订立了非固定期限劳动合同。然而，调度方法将有效地解决这个问题，因为贵公司的临时工与公司签订劳动合同，我公司将解决“暂时利用人，终身养人”的问题。
2 解决未签订书面劳动合同的问题
根据“劳动合同法”第7章第7章第82条，如果企业自雇用之日起未能与雇员签订书面劳动合同超过一个月，雇员应向雇员支付两倍的月薪。但是，通过派遣，员工加入公司后，公司将立即与员工签订劳动合同，雇主不会担心就业不安全。
3 终止劳动合同的经济补偿问题
根据“劳动合同法”第——章第4章第46条，劳动合同必须支付给劳动者;但是，通过派遣，公司将退还劳动合同并将其退还给公司。公司将员工转移到公司。其他公司去上班，所以员工没有失业，保险不是档案。并为您的公司避免经济补偿的问题。
4 降低劳资纠纷的风险雇主使用劳动力派遣员工。由于双方不是劳资关系，他们之间的纠纷不是劳资纠纷。劳动者提出劳动仲裁申诉的，劳务派遣企业应当是被申请人。实际雇主仅在必要时作为第三方参与仲裁。因此，劳资纠纷的风险已经降低。公司法律事务部律师是具有多年劳动法经验的专家。在目前的劳动争议案中，没有失败的记录。企业选择人才外包合作伙伴，主要考虑以下三个方面：
首先，考虑企业资源整合的目标：降低成本，提高产品质量服务质量，降低风险，获得新的发展机会。
其次，考虑长期合作的成本和风险。成本包括：一次性业务对接成本，产品或服务购买成本;风险包括：降低服务质量甚至是重大质量事故 合作伙伴对象破产 业务锁定导致议价能力降低。
