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POST OUTSOURCING
客户将某些非核心岗位的招聘、管理和替岗责任交给招才通来承担,按照岗位成本支付费用。企业遇到岗位临时性增加或既有岗位人员严重不足时,招才通能及时补充人员,并承担岗位人员流动带来的风险。此业务模式是派遣规制后,企业在规范管理的基础上实现灵活用工的不错选择
员工自主招聘
由招才通专业招聘团队根据客户和岗位的需求开展招聘工作,及时满足企业用人需求。
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劳动关系管理
员工与智通签订劳动合同,并依法办理员工各种用工的手续,承担雇主责任。
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岗位工作管理
由招才通提供上岗培训、工作考勤、在职管理、工资发放、入离职手续办理等各种管理工作。
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服务价值
SERVICE VALUE
节省时间,节约成本
简化流程,运行畅通
灵活应变,效率倍增
其他项目外包
OTHER PROJECT OUTSOURCING
其他一些基于临时性、季节性用工需求而产生的项目性工作外包给智通,招才通可针对项目出具定制化的服务方案,最终以生产的产品数量或者服务品质与企业结算
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