五一对一个企业来说，人工成本是一项很重要的支出，包含以非全日的制用工为代表时间商务灵活、以灵活用工为代价的雇佣形式上的灵活，以及为业务外包代表的形态上的灵活。所产生的背景由于环境的影响，企业将产生很多的短期、临时、批量的用工需求，有许多的工作需求，比如：餐饮服务、保洁、等等。
大多数企业都会涉及到灵活用工，有的岗位对企业不是很重要，但是还必须有人去做，但对于企业而言又省心省力，还能给企业带来不好的好处，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
现在对于五一兼职而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把外包管理的部分或全部工作的外包给一个服务机构来完成。
管理规范，会提高用工安全，企业可以通过劳务外包，使企业节省大量的费用，降低劳务外包企业资源支出，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、培训、员工意见调查、员工关系等几方面的内容，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、等大多数的工作都可以外包。
除了
劳务派遣，还有劳务外包的形式也是企业经常用的，指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员要求完成相应的业务或职能工作内容。
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