做常用的两种用工方式分别是劳务派遣和劳务外包，主要都是匡助企业减少人力本钱和降低劳动风险。在企业需要用工时，时常搞不清楚什么是劳务派遣，什么是劳务外包。今天，我们就来聊一聊劳务外包和劳务派遣的区别是什么？
北京劳务外包和北京劳务派遣都是北京盛源友邦的服务项目，致力于为企业和个人提供高效、专业的服务。
劳务派遣和劳务外包的区别之一：
劳务派遣和劳务外包的概念不同劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务用度的一种用工形式。劳务外包是指把人事治理的部门或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
劳务派遣和劳务外包的区别之二：
劳务派遣和劳务外包合用的法律不同。劳务外包合用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动《合同法》》承担连带赔偿责任。
劳务派遣和劳务外包的区别之三：
劳动者治理的责任主体不同。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接治理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己铺排确定;劳务派遣单位的员工必需按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。这是两者最主要的区别。
劳务派遣和劳务外包的区别之四：
劳动风险的承担不同劳务外包中的核心要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关;劳务派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。
劳务派遣和劳务外包的区别之五：
经营资质要求不同服务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的划定;劳务派遣单位必需是严格按照劳动合同法划定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
关于劳务派遣和劳务外包的区别大概就是以上五点，还有什么不懂的可以咨询北京盛源友邦。另外，企业假如有劳务外包、劳务派遣、人事外包、社保代缴需求等，都可以联系我们。
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