现在劳务外包已经是行业新趋势，越来越多的企业会使用劳务外包工来解决用工问题。但是，使用劳务外包时有些规格是需要企业注意的，进行劳务外包时必须遵守规定，很多企业对此不是很了解，下面就让北京盛源友邦小编来介绍一下使用劳务外包工需要了解哪些规定？

劳务外包作为特殊的雇佣方式，只能在特定的职场使用，但很多企业不理解这一点，盲目使用劳务外包工，劳动法对劳务外包工的职场实施有明确的规定，根据规定劳务外包工只能在三性岗位上使用，即替代性工作岗位、临时性工作岗位和辅助工作岗位。
 
替代性工作岗位是指企业职工在一定时期内，由于脱产学习、休假等原因而不能工作，可由其他劳务外包工替代的岗位。
 
临时性工作岗位是指生存期不超过6个月的职位。
 
辅助工作岗位是指为从事主要工作的人提供服务的非主要工作岗位。

另外，对于辅助职场企业，必须经过员工代表大会和全体员工的讨论，通过与工会和雇员代表平等协商，提出方案和意见，并在雇佣公司中公布。
 
如果企业违反“辅助性”岗位确定程序，使用劳务外包用工，劳动保障行政部门应当责令改正，并予以警告。如果因此对劳务外包人员造成损害，企业将承担责任对劳务外包工进行赔偿。
 
以上，是小编对“使用劳务外包工需要了解哪些规定”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！选择北京劳务外包公司可以找北京盛源友邦，您可以留下您的联系方式，还有专业工作人员与您联系。
 
 
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