有些观点还是要亮在前面。2019年，可以确定的是，各种所谓优化用工方案一定“群魔乱舞”。
我们不扯什么社会选择,什么“存在是合理的。作为一名依然坚守着情怀的人力资源法律服务从业者，我只是试图在这么个前提下探讨问题：
所有的选择都应当在基于现有监管安排的框架里进行理性的后果分析后下作出的。
侥幸，不在讨论前提之内。
说实话，工人们首先提出了“灵活就业”的要求。
长期以来，中国劳动力市场一直处于劳资对抗状态。雇主总是希望工人“勤劳勇敢，愿意奉献”，员工总觉得“怀旧是罕见的，受压迫的”。但是,与劳动者,从来没有任何不错的选择。市场机会掌握在这些机构手中。要用自己的力量去获得世界的关注是不可能的。
互联网的兴起改变了一切。
互联网的发展最大程度的降低了作为个人获得外部需求方关注的成本。在这样一个大市场中，个人必须付出与公司相同的代价。
为什么,下附属于一个组织?
结果，越来越多的人变得无组织起来，表明他们有能力在一个又一个平台上独立地交付服务。
没有中间商赚差价，蛮好
“留人难”，有多少来自于这个中间商赚取的“差价”？我们心照。
高昂的劳动力维护成本也迫使企业寻求灵活的出口。
我们在之前的一次努力中，作为一家企业，维持劳动者所谓的“预期”收入来支付中间价格。触目惊心。（有兴趣了解的戳这里）
但没有提到在过去的推动,这些企业几乎总是扭过头不想看“差异”,“稳定”劳资关系维持预期,让这一层“痛苦的”。
哪个老板不想让很多人拿出很多木柴？
他们想要的更多是：随叫随到，在你来的时候战斗，赢得这场战斗，并尽快离开。
但是，劳动法不同意。
无固定期限劳动合同,加上唯一合法理由解除劳动合同,加上一样困难的刑事侦察单方面解除合同的举证责任,使每一个企业都在招聘工人将“边缘和继续没有独特的时期”的心理建设。
不要炫耀自己的实力，而利润最大化是企业主的根本宗旨。没有人愿意。
当然，企业也希望能够使一些人的关系更加灵活。
灵活就业突然在巨大的“推卸责任”中增长。
希望是一件好事,但也请等法律。
我国的法律体系中，对灵活用工的管制设计其实只有两种安排：
非全日制劳动合同
劳务派遣
非全日制劳动合同真正放开的其实是作为劳动者多点就业的就业需求。在我国一直只承认一种劳动关系的劳动法律制度下，劳动者可以理论上与多家企业建立劳动关系。对于企业来说，由于工人在理论上可以在多个企业中就业，他们作为维持“个人社会成员”收入来源的社会责任受到了极大的压缩。
所以,兼职劳动合同约定的终止条件,不需要支付经济补偿,没有带薪休假。《社会保险法》规定的强制购买“工伤保险”的责任是“兼职劳动关系”的唯一公司责任。但是，“工伤保险”，原本是免除企业主责任的安排，因此，这是几点责任，真的可以看作是国家的善意的苦心经营。
但是，既然是考虑到劳动者多点就业的可能，再加上极其灵活的就业承诺的安排，非全日制劳动关系也被赋予了诸多限制：
平均每天工作不超过4小时
每周工作不超过个24小时
每15日支付一次工资
最低工资21元/小时（上海）
21元/小时的工资，如果一个一班倒全日制工作岗位被拆解成了两个两班倒的非全日制劳动岗位，并维持一样的工作强度（166.64小时/月），对应的月工资最低可达3,500元，是一班倒的全日制劳动者收入的1.44倍。
但即便如此，考虑到整体成本，它仍然很便宜。
如此好用，但为什么不普及？
24小时/周，根本不够
本来，劳务派遣其实蛮好的。
劳务派遣的天然优势,这是劳动合同和劳动的时间期待分离。无论劳动合同关系持续多久，与派遣协议相对应的派遣期限都是双方当事人可以自由协商的事项。派遣期结束时，劳动者的劳动关系受法律保护，由劳务派遣机构作为用人单位维护。虽然没有高工资,但没有工作,还可以保证最低工资收入,和机构负责社会保险,所以良好的社会稳定和安排,你能来打吗?
然而，法律并不认为“派遣”是一件好事。
派遣真正的问题，恰恰来自于它天然的自带属性：
隔离用人单位责任。
是的，派遣的出现突然把简单的二元劳动关系变成了一个三角关系。因此，实际雇主的日常管理和劳动关系责任分为两部分。应该那些劳动管理自然突然不正常工作。真正的用人单位，工人、双手、工资、社会保障、劳动合同，都不属于我。
爽！爽？
这只是一个单独的层面，本应承担的责任由另一个机构承担。工资支付的责任,还有机构;社会保险责任,还有机构,劳动合同承诺的稳定,还有机构。
多年来，由于中国独特的双重雇佣制度，派遣一直是“臭名昭著”的。但是，既然法律已经规定了“同工同酬”，那么派遣又有什么问题呢？
然而，
10、制定灵活劳动派遣的生死存亡主线。
初发送限制,有所谓的“专家”乐观的估计,20% - 30%甚至全部派遣企业,由于有限的发送,这将需要使用劳动力就业。简单的二元性回到了高地，复杂的三重雇佣关系可以被限制在一个小范围内（10%）。
事实上呢？
“外包”异军突起。
如果派遣允许员工一只脚进入单位的建立，外包系统将完全切断员工与企业之间的联系。
二进制的二元回归,但最初的和单位用人二元关系,完全是分为雇主的服务采购。承包商和服务实施者之间已经建立了两元。
令人费解的是，这种对“外包”的需求是基于降低所谓劳动力成本的需要。
减少人工成本有三个路径。
首先，由于专业化分工，专业工作交付给专业工人完成，生产率提高，原组织生产需要10人完成，通过外包服务组织完成5人。
其次,控制异常的本身是高于市场工资福利安排,通过外包将很多原来个体隔离外自己的薪酬福利体系,以更加市场化的方式较低的治疗获得所需的人力资源。
第三，由于第三方服务的孤立性，第三方是否履行了法律规定的雇主责任是第三方自身面临的就业风险。从第三方不支付社会保险中获得降低成本的红利。
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