现在有很多企业会使用短期劳务外包这种用工形式，这样可以很好的解决用人方面的问题，但在劳务外包工入职前都是需要进行一些准备工作，其中就包括体检这一项，很多劳务外包工觉得自己是短期岗位不用做，其实不然，下面就让北京盛源友邦小编来给各位介绍一下短期劳务外包工用不用做体检吧。
 

劳务外包合同的条款本身有相关的约定，如关于身体健康符合条件，或具备健康证书等，则乙方需提供相关的证明材料。
 
依照《食品安全法》、《公共场所卫生管理条例》等有关规定，主要从事食品生产经营，公共场所服务，化妆品，一次性医疗卫生用品，从事有毒、有害、放射性作业，以及托幼机构等五个主要行业的劳务外包工必须持有健康证明。
 

经营食品、饮用水、化妆品、公共场所等直接服务于顾客的劳务外包工。如患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎（不包括携带病原的人）、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等妨碍食品卫生和公共卫生的疾病，在其被治愈之前，不得从事直接接触食物或直接为顾客服务的工作。
 
从事食品、生活饮用水供水者、管水者、化妆品生产企业生产的如酒店、咖啡厅、酒吧、茶座、公共浴室、理发店、美容美发、游泳场等所直接服务顾客的劳务外包工每年进行体检。另外，直接为客户服务的劳务外包工每两年要做一次体检。
 
以上，是小编对“短期劳务外包工需要做体检吗”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！选择劳务外包公司可以找北京盛源友邦，您可以留下您的联系方式，还有专业工作人员与您联系。
 
 
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