企业采用临时劳务外包来解决用人问题是比较不错的办法，但是临时劳务外包在使用过程中有一些事项是需要注意的，但很多企业对此不是很了解，也不知道具体的规定是什么，这就很有必要去充分了解清楚，下面就让北京盛源友邦小编来介绍一下临时劳务外包工需要了解哪些规定吧。
劳务外包者只用于临时、辅助、替代的岗位。
 
劳务外包是一种特殊的雇佣形式，它只适用于特定的岗位，而很多企业不明白这一点，盲目使用派遣工，在劳动法中对于派遣工的岗位实施上有明确的规定，所以企业不要盲目使用。
 
1、临时职场是指生存时间不超过6个月的职场。
 
2、辅助工作岗位，是指为从事主要工作的人提供服务的非主要工作岗位。
 
3、替代性工作岗位：单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳务外包工替代工作的岗位。
 
劳务外包工享有与正式工同酬的权利。
 
在以前劳务外包工给人的感觉是低人一等。同样的工作但是工资待遇不如企业正式员工，但是现在根据暂行规定，劳务外包工享有同工同酬的权利，同工同酬主要是从岗位性质、劳动量以及业绩考核等角度进行评判，核心在于企业不得对劳动者基于身份实行差别待遇和歧视。
 
用工单位不得自行解除或者终止劳动关系。
 
雇佣者与雇佣者签订的劳动合同中有劳动合同法第39和40条，第2项规定的情况下，可以返还劳动者，劳务外包公司也可以依法与劳动者解除劳动合同。
 
以上，是小编对“临时劳务外包工需要了解哪些规定”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！选择劳务外包公司可以找北京盛源友邦，您可以留下您的联系方式，还有专业工作人员与您联系。？
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