因为派遣用工涉及的是劳务派遣公司、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。那么劳务公司对派遣工有什么责任呢，劳务派遣公司又有什么法定责任呢？下面是由北京盛源友邦小编收拾整顿出来关于劳务派遣公司责任承担，但愿能匡助到大家。
一、劳务派遣公司责任承担。
负责派遣员工《劳动合同》的签订及治理。
1、劳务派遣公司负责派遣员工各项社会保险的参保、缴费及增减维护。
2、劳务派遣公司负责派遣员工工资的发放（或委托用人单位代发）及个人所得税的计缴。
3、劳务派遣公司负责派遣员工工伤事故的处理及待遇的申领。
4、劳务派遣公司负责派遣员工生养、失业保险及医疗待遇相关手续的办理。
5、劳务派遣公司负责派遣员工个人档案的建立及治理。
6、劳务派遣公司负责派遣员工入职、离职手续的办理。
7、劳务派遣公司负责各项社会保险关系、人事档案关系的建立、转移。
8、劳务派遣公司负责劳务争议的处理。
9、劳务派遣公司负责向用人单位提供劳动保障法律法规政策咨询及相关新出台政策的提供告知。
二、劳务派遣公司有哪些法定责任？
1、劳务派遣公司必需与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部分则按照未签订劳动合同的人数处以罚款
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2、劳务派遣公司不得以任何形式收取典质金、保证金及其他用度，劳动保障行政部分可对违背划定的单位处以罚款。
3、劳务派遣公司应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部分可对违背划定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
劳动派遣是指由劳务派遣公司与派遣工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣工与要派企业（实际用工单位）之间。
