6. 进步员工整体素质：公司在派遣员工前根据用工单位需要对其进行岗前的培训(公司的规章、纪律、出产安全、公关礼节、糊口习惯、5S及ISO体系等培训)，整体进步员工的素质，便于用工单位治理。
3.劳务派遣用工方式，可以减少用工单位人事(劳动)纠纷。
为了降低企业用人本钱，越来越多的企业青睐劳务派遣用工模式，市场上各种劳务派遣公司也如雨后春笋般浮现出来，那么，良多人说能不能推荐一家靠谱的劳务派遣公司，北京劳务派遣公司哪家好?
企业选择北京盛源友邦劳务派遣公司上风：
1.实行劳务派遣治理，改变用工单位在解聘职员、公道减员方面难题重重的状况，并实现人事治理便捷专业的目的。
7. 减少用工单位人事部事务性工作：劳务派遣的用工方式，使用工单位人力资源部从传统、繁琐的人事治理事务中挣脱出来，减少人力资源部在治理非长期雇员步队上的时间和精力，从而使用工单位治理层能更加集中精力于核心职员的治理。合同期满，劳务派遣协议续签或终止合同，对企业来讲手续简便、见效快、风险少，也更规范。
4.劳务派遣用工方式，可以进步人力资源部的工作效率。
5.可以转移企业的风险：劳务派遣公司和被聘用职员签订聘用合同，被聘用劳动者与用工单位不存在劳动关系，用工单位只用人而不承担雇主责任。
职员到用人单位就职后，用人单位可根据被聘用职员的工作岗位和工功课绩确定工资福利待遇等。
2.降低治理本钱。
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