劳务派遣单位与被派遣劳动者签定《劳动合同》，建立劳动关系。但是各位可要了解清晰并不是什么岗位什么用人单位都是可以使用派遣工的，空间无穷劳务派遣小编在这里为大家具体先容一下什么岗位合用劳务派遣。
用工单位与被派遣劳动者签定《劳务协议》，建立劳务关系。
被派遣劳动者：即劳动者
用工单位与劳动派遣公司签定《劳务派遣合同》，建立派遣合同关系。
用工单位：接受以派遣形式用工的单位。
盛源友邦劳务派遣有限公司是一家专业的
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为什么越来越多的企业喜欢采用劳务派遣？由于企业采用劳务派遣用工可以简化企业用人治理程序，减少劳动争议，降低本钱用度。
在劳务派遣用工的过程中，发生的法律关系中有以下几个主体：
用人单位：即劳务公司。
还有划定对于用工企业使用派遣工的数目方面也是有明确划定的，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数目，使用的被派遣劳动者数目不得超过其用工总量的10%。
使用劳务派遣工并不是所有的岗位都能使用的，用工企业使用派遣员工需要符合劳动派遣岗位要求：
《劳务派遣暂行划定》第三条划定： 用工单位只能在临时性、辅助性或者替换性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
。假如想在其他岗位上用工也可以通过劳务外包的方式处理。
用工企业只能在三性岗位上使用派遣职员，另外的岗位按照法律要求是不答应的。
辅助性岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
临时性岗位：指存续时间不超过6个月的岗位;
替换性岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一按期间内，可以由其他劳动者替换工作的岗位。
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