劳务派遣的益处确实是太多了，那麼做为公司，应当如何正确去应用好劳务派遣呢？
1、严苛核查派遣单位资质证书
挑选的劳务派遣单位，应具备劳务派遣资质证书，且在业内有优良的用户评价。沒有相对应资格和优良个人信用的，很有可能造成用工单位担负连同承担责任。
2、谨慎对待劳务派遣协议书
应在劳务派遣协议中确立规定与劳务派遣单位中间的权利与义务，尤其是加班费、奖励金褔利和工伤保险待遇分摊等事宜。
3、不可以自定自派
依据《劳动合同法》第六十七条之要求，用工单位不可开设劳务派遣单位向本单位或是隶属单位派遣劳动者。
4、承诺好彼此规章制度矛盾时的解决规章制度
当劳务派遣公司和企业的规章制度发生争执时，理应留意二点：第一，在签署劳务派遣协议书前相互之间告之另一方我方的规章制度，防止分歧；第二，在劳务派遣协议书中确立承诺，被派遣职工应与此同时遵循劳务派遣单位和用工单位的规章制度，当规章制度发生争执时，承诺以某一方的规章制度为标准。
5、与劳务派遣单位承诺保密规定
一般而言，被派遣劳动者触碰用工单位商业机密的可能非常少，但为防万一，用工单位可以与劳务派遣单位在劳务派遣协议书中承诺被派遣劳动者的竞业限制、信息保密事宜，规定劳务派遣单位与被派遣劳动者签署竞业限制协议。
6、用工单位须慎重注资学习培训被派遣劳动者
有时，公司对劳务派遣工也必须开展需要的学习培训，为防止专业技能培训花费浪费，为别人做婚纱，提议用工单位，针对的确想要的优秀人才，必需时理应由被派遣劳动者转换为立即录取。
7、书面形式承诺被派遣劳动者对用工单位导致损害时的解决标准
被派遣劳动者假如因过失危害到用工单位的一些合法权利，从法律法规的视角，用工单位不可以规定劳务派遣单位担负赔偿责任。
实践活动中，用工单位可以在劳务派遣协议书中承诺：劳务派遣单位应文化教育被派遣劳动者遵循用工单位的规章制度。被派遣劳动者违背用工单位的规章制度导致用工单位损害的，视作劳务派遣单位违背合同约定，应担负合同违约责任。劳务派遣单位对用工单位担负合同违约责任后，可视性剧情追责被派遣劳动者的义务。那样，既防止了赔偿责任的无法评定，也加强了劳务派遣单位的雇主责任，还能够最大限度地填补自身的财产损失。
8、积极主动应用劳务外包、非全日制日制职工
《劳务派遣暂行条例》对劳务派遣制度性严格，因而，用工单位可以在合乎法律法规的情形下，将原先的劳务派遣变化为劳务外包，针对这些均值每日运行时间不超过四钟头，每星期运行时间累积不超过二十四小时职工，则可以改为非全日制日制用工。
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