北京朝阳劳务派遣公司有很多，想要选择靠谱的劳务派遣公司，我们就应该先了解一家好的劳务派遣公司应该具备哪些条件。其实关于这个问题，小编在之前的文章里面提到的可太多了，大家可以去翻阅一下。现在很多企业会选择劳务派遣工，但是具体哪些岗位才适合用劳务派遣工呢？
使用劳务派遣劳动者并非所有职场都能使用。雇佣企业使用派遣员工必须满足人力资源派遣职场的要求:根据《劳务派遣暂行规定》第三条的规定，雇佣公司只能在临时、辅助或替代的职场使用被派遣劳动者。
对用人单位使用劳务派遣劳动者的数量也有明确的规定，用人单位应严格控制人力资源派遣劳动者的数量，被派遣劳动者的数量不得超过位总数的10%。
1、辅助岗位：指为主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位;
2、临时职场:指生存时间不超过6个月的职场
3、替代工作单位:雇佣者因生育学习、休假等原因不能工作的一定期间，其他工人可以替代工作的职场。
用人单位只能在三性岗位上使用人力资源派遣人员，法律规定不允许其他岗位使用。如希望就业到其他岗位，也可通过劳务外包的方式解决。
这是一项规定，为了防止一些企业过渡使用人力资源派遣了雇佣企业可以使用劳务派遣员工的数量。企业使用派遣员必须在三性岗位中使用。
希望看完这篇文章可以帮助到大家，如果觉得小编的文章不错，记得关注哦！
（盛源友邦官网 www.syybhr.cn)
文章关键词：北京朝阳劳务派遣
上一篇：在北京的劳务派遣公司，劳务派遣协议中的法律关系是怎么样的？
