如今，对于企业来说，有一种非常无忧的人事管理方法，即将人事管理的部分或全部工作外包给服务组织，称为劳务外包。外包后，管理人员可以拥有更多精力并投资于激烈的市场竞争。必须指出的是，篝火狩猎公司等猎头服务的工作也应该在外包范围内，但这种外包的工作更加专业化。一般而言，一些技术和交易工作通常可以外包。
人事管理流程包括工作需求分析、工作分析、招聘、选择、培训、绩效评估、员工意见调查、工资和福利、员工关系等方面，内部，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、大部分福利工资等工作可以外包。该公司拥有最苛刻和最复杂的招聘要求。这种业务可以外包;国民法律福利如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等交易工作也可外包。但是，关于企业文化建设、关系协调、核心工作，如激励和留住人才不难外包。
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