摘要：劳务派遣和劳务外包是目前常见的用工形式，对于企业来说，应该选择劳务派遣还是劳务外包？开票和合同有什么区别吗?
一、劳务派遣VS劳务外包
劳务派遣
劳务派遣公司将职工送到用人单位，接受用人单位的管理和服务，需要签订三方协议。
劳务派遣服从劳动合同法和《劳务派遣暂行规定》的规定。
劳务外包
用人单位将工作外包服务公司的一部分,并签署人力资源服务合同,用人单位没有管理工人。
劳动外包受合同法管辖。
二、增值税
劳务派遣：可选择按5％的征收率差额纳税
您可以选择全额税额：按全部价格和额外费用计算增值税。按照6%的税率一般纳税人和小规模纳税人征收率3%根据简单。
任选差别税：根据收到的全部价格和附加费用，扣除代表社会保险和住房基金支付的工资，差额部分按5%的简单税率缴纳增值税。
一般纳税人与小规模纳税人之间的差异是相同的。
劳务外包：差额计税
由经纪代理服务支付增值税,销售不包括支付工资及五险一金。
一般纳税人：可选择简易征收按5％的征收率
小规模纳税人：按简易征收3％的征收率
结论：对于普通纳税人，可以采用差别税法，两者的增值税负担相同.对于小规模纳税人来说，增值税外包的负担相对较低。
整体税负比营业税时期下降。
(依据:财税[2016]47岁的财税[2016]36)
三、两者如何开发票
在开具增值税专用发票时，采用新系统中的差异税收征管系统输入税收销售和扣减，自动计算税额，不包括税额，并在附注栏中自动打印“差别征管”字样。
取得特价机票的企业可以扣除差额部分的投入税。
类型,人力资源公司负责进行工资和五种社会保险和住房公积金,不能打开门票,门票角。
注：有些人可能误解开了两张发票，代他们支付工资，差别很大。实际上，它应该在同一张发票上发行。
(根据国家税务总局宣布23日2016)
四、两者合同怎么签
由于条例明确规定了人力资源公司支付的工资、社会保险和住房基金不需要缴纳增值税，人力资源公司和雇主签署了“劳务派遣协议”，“劳动外包协议”应注意以下几点：
指定劳务派遣费/服务外包服务费；
表明支付劳动者工资、福利、社会保障、住房公积金;
约定发票条款。
五、企业选择哪种好？劳务外包还是劳务派遣
劳务派遣主要有以下限制：
企业劳务派遣的职工人数不得超过从业人员总数的10%；
劳务派遣人员应向劳动者支付同等报酬。
(根据《劳动合同法》第六十三条,劳务派遣的暂行规定)
由于劳务派遣存在诸多限制，需要用人单位的管理，两者之间的增值税负担基本相同，建议企业在大量使用劳动外包方式的情况下，应避免法律风险。
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