劳务派遣工人是与劳务公司签订的劳务合同，处理方式符合劳动法》的规定。
该机构的就业制度的签署称为“就业合同”，并与单位本身签订。这仍然与临时人员的劳动合同大不相同，也就是说，只要正式员工与机构的临时雇员之间的界限没有被打破。 “编译”仍然存在差异。
扩展答案：
用人单位就业制度是指公共机构和职工通过签订劳动合同确定劳动关系，明确双方义务的人事管理制度。、权利、。
另一组公共机构，即“临时工”，即公共机构中的非专业人员，即临时人员，这些工人一般采取劳务派遣形式和签订劳务合同。
机构与员工签订的劳动合同一般不少于三年。如果公共机构的工作人员连续完成超过15个工作日，或者如果累计工作在一年内完成超过30个工作日，公共机构可以取消劳动合同。如果机构工作人员的年度评估不合格、并且不同意调整工作职位;或者如果年度评估连续两年不合格，机构可以提前30天通知取消雇佣合同。
机构与员工之间的关系被确定为“契约关系”，打破终身制，建立包括合同雇佣的就业机制、公平竞争、激励约束、权利保护，逐步实现人员可以进出、职位、治疗的目标可以是高低，进一步激活就业体系。
该机构的就业制度具有以下特点：
它没有打破传统意义上的“铁饭碗”，签订了就业合同，仍然按照公共机构的人事管理规定进行管理。没有违反规定，仍然无法随意解雇或解雇。
这只是就业机制的变化。治疗和福利没有变化，所以只能说是“换汤而不换药”。
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