原案
2012年初，深圳的一家IT公司，人力资源部和研发部门制定了2013年的预算和人员配备计划。考虑到公司将在5月完成几个重点产品项目，研发部门和人力资源部门资源部门开始招聘工作，包括2名系统架构师，5名项目经理，3名JAVA工程师和10名C ++工程师。由于时间紧迫，任务繁重，公司要求
劳务派遣公司协助招聘项目经理。
劳务派遣公司招聘并派出了五名项目经理。 M公司正在实施宽带补偿。公司根据面试官的工作经验，工作经验和教育程度确定了不同的薪酬待遇。 2013年7月，一些项目经理提出同工同酬，并要求公司重新批准工资。他们认为每个人的工作都是一样的，工资应该是一样的。
请结合本案例分析，劳务派遣的技术人员如何实现同工同酬？
大咖啡分析
知识点：
劳务派遣是一种新的就业形式，是企业紧急招聘或补充非核心职位的重要途径之一。劳务派遣人员与派遣公司签订劳务合同，劳务派遣公司负责发放员工工资、。劳务派遣人与就业公司之间没有直接的劳动关系。
案例分析：
包括
劳务派遣工作者，只要工作职位、等级、内容相同，应该“同工同酬”——不仅薪资相同，社会保障福利等也应平等对待。 “所谓的”同工同酬“并不需要相同数额的工资，但允许在同一工资范围内浮动。”
三个条件：
1、工人的工作，相同的工作内容。
2、支付与同一工作中其他人相同的劳动量。
3、相同的工作负载实现了相同的性能。
相关术语：《劳动法》第46条：工资分配应遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬意味着雇主等于具有相同技术和劳动熟练程度的工人的性别、年龄、国籍、区域，并且只要提供相同数量的劳动力，就可获得相同的劳动补偿。同工同酬体现了两个价值观：确保按劳分配原则的实施，即支付同样的劳动力应得到同样的劳动报酬。《劳动合同法》第63条：派遣工人有权与雇主中的工人同工同酬。如果雇主没有相同类型的劳动者，则应参照雇主的相同或类似职位的劳动报酬确定。
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