北京人事外包公司的数量不在少数，为什么企业本身就有人事部门还要将人事工作外包呢？而这也是北京人事外包公司存在的原因。
一般来说，人事专员的种类有好几种：
1、战略性的人事工作者
战略性人力资源管理认为，人力资源是组织中最有能动性的资源，是组织战略不可或缺的部分，包括企业通过“人”来达到组织目标的各方面。
2、流程性的人事工作者
更偏重于人力资源管理体系中各个流程的落地执行，类似于“战略”下切的各条关键流程线，例如：招聘、培训、绩效、考核、人才梯队计划、团队建设。
3、事务性人事工作者
也就是我们常说的“人事”工作，是人力资源管理体系中最基本、最机械、最容易标准化的，例如：劳动关系管理、五险一金缴纳、计算薪酬、发放工资。
一般来说，人事部门需要有以上三种类型的人事专员，而当本企业没有这方面人才时，可以依托人事外包公司代为处理，而这也是人事外包公司存在的原因。人事外包公司主要能为企业带来以下好处：
1、降低运营成本
可获得规模效应所带来的成本降低，节省了大量的操作型工作需要配置的岗位、时间和精力，提高成本效益，降低企业运营成本。
2、提升人力资源管理层次
帮助人力资源部门摆脱日常行政事务，使其集中到人力资源战略及核心事务上，提升人力资源管理层次。
3、获得快速全面的招聘服务
无需企业投入巨额资金采购采购招聘平台套餐，由人事外包服务商进行信息发布、简历筛选、面试筛选，为企业提供高素质岗位人才，解决企业招聘用工难题
4、简化和整合流程
简化与政府部门之间的多重作业流程，通过HR行政事务外包供应商分享最佳经验，进一步整合流程，完善管理。
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