严格执行《劳动合同法》和《劳务派遣暂行条例》，
劳务派遣受到许多限制。突破的最困难的法律障碍是雇主应严格控制劳务派遣劳动者的数量，不得使用派遣的劳务人数。超过总就业人数的10％。因此，越来越多的企业采用“劳务外包”的形式作为降低企业劳动力成本的重要手段。
一个、的定义
劳务外包不是一种就业形式。它在法律中的定义称为“契约”。外包合同是法律规定的一种业务形式。劳务派遣只是劳动合同法规定的一种就业形式。这两者本质上是不同的。 。
劳务外包是指企业向相关组织发布公司的部分业务或功能工作内容，并根据企业的要求安排人员完成相应的业务或功能工作内容。
劳务派遣是指雇主与劳务派遣单位签订劳务派遣协议的劳务派遣单位，劳务派遣单位派遣人员到雇主从事雇主安排的工作。
两个、的区别
1.服务性质不同
对于雇主，劳务派遣公司提供调度员;
劳务外包为相对独立的项目提供所有劳务服务。
2.不同的就业需求
对于劳务派遣，雇主需要派遣公司提供约定数量的“派遣工人”。至于调度员完成的工作量，这与调度公司无关。
对于劳务外包，承包单位需要外包公司为自己完成的“工作量”。至于承包商使用的劳动力，这与承包单位没有实质性关系。
3.不同的就业范围
劳务派遣是派遣员工，为工作单位而不是特定项目提供特定职位，而派遣通常只占相对独立项目总数的一部分。
劳务外包是一个外包员工，为雇主提供特定项目而不是特定职位，外包员工应该考虑整个项目中的全部员工。
4.合同的不同性质
劳务派遣由劳务派遣合同签订，劳务外包合同是劳务外包合同。服务的性质与协议的性质不同。在劳务派遣协议中，劳务单位按调度公司提供的派遣工人数量结算，结算方式为“工人数乘以单价”。
在劳务外包协议中，承包单位以承包商完成的工作量结算费为基础，结算方式为“工作次数乘以单价”。
5.不同的结算标准
劳务外包服务的结算标准是“工作量”和“项目数量”。
6.不同的关系劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位和雇主之间存在法律关系。雇主应该与派出的工作人员一起工作、劳工纪律、奖金计算、安全生产、保守的商业秘密和其他事项签署了工作职责协议。
劳务外包只是承包商与承包商之间的关系。承包商与承包商的员工之间没有法律关系，也不需要协议。
7.适用法律不同
劳务派遣是一种就业形式，派遣方、根据劳动者的三方关系处理适用的劳动合同法。作为商业服务项目，承包商应将合同法适用于承包商与承包商之间的关系。
8.不同的非法后果
在劳务派遣关系中，如果工作对派遣员工造成损害，劳务派遣单位和用人单位必须按照“劳动合同法”》的规定承担连带责任。
在劳务外包服务中，承包商和承包商的员工没有直接的法律关系。除了需要确保提供必要的安全生产条件外，承包商的员工不承担任何法律责任。
四个、外包或发货更好吗？
外包是好还是派遣都很好。事实上，没有硬标准。企业选择就业方式，应符合企业的行业特点和具体情况。企业发展战略应该是一般的指导原则，结合命令、质量、技术、工作要求、在支付能力方面，科学合理地进行早期就业规划和管理，而不是盲目改变模式就业只是为了避免法律风险，有可能与企业的长期发展战略保持一致。
从目前整个人力资源产业的发展和企业自身的转型升级来看，外包必将成为企业的一种趋势。未来，越来越多的企业愿意将非核心业务外包，减轻负担，减轻管理负担。有效转移风险，控制劳动力成本。
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