1、合同名称
在
劳务派遣关系中，劳务派遣单位和实际用人单位应当按照“劳动合同法”》的有关规定签订劳务派遣协议;在服务外包关系中，合同名称没有法律特殊要求，名称可以是服务。外包协议也可以签约、委托处理合同、技术开发合同。
2、与劳务提供者不同
在劳务派遣关系中，实际雇主与劳务派遣工作者之间存在劳务关系;在服务外包关系中，承包商与服务人员没有直接关系。
3、对劳务提供者的不同管理权限
在劳务派遣关系中，实际雇主直接将工作任务分配给劳务派遣员和监督人员，指导他们完成工作任务;在服务外包关系中，承包商对服务人员没有直接的管理权限，服务人员接受承包商的工作。安排并监督命令。
4、应用程序有不同的业务领域
在实践中，服务外包一般适用于企业的非核心业务领域，如行政物流、运输物流、日常客户服务、基本制造等。这些业务领域不要求承包商直接管理和监控工作流程，使用专业化外包服务提供商可以提高效率，同时降低自营成本;劳务派遣业务领域可以是企业的非核心业务领域或核心业务领域，需要企业因各种原因直接工作。人员在工作过程中进行工作监督和指挥监督，第三方代表他们行使是不可能或不方便的。例如，商业银行的日常储蓄业务属于银行的核心业务。由于银行出纳员工作的特殊性，一般不适合服务外包。它必须由银行直接管理。因此，只能选择劳动派遣的就业形式。
5、对外部损害的责任是不同的
在劳务派遣关系中，劳务派遣劳动者在工作中对第三人造成损害的，作为实际用人单位的实际用人单位应当向第三人承担赔偿责任;在服务外包关系中，如果服务人员在工作中由三方承担的损害，承包商作为实际雇主，应向第三方承担赔偿责任，承包商不承担责任。
6、劳资纠纷风险不同在劳务派遣关系中，如果实际用人单位或劳务派遣公司侵犯劳务派遣劳动者的合法权益，实际用人单位可能需要承担劳动争议的法律风险;在服务外包关系中，承包商和服务人员没有劳动力。合同关系也没有实际的劳动雇佣关系，因此承包商不承担任何劳动争议风险。
7、不同的工作结果
在劳务派遣关系中，实际用人单位根据劳务派遣公司派出的劳务人数向劳务派遣公司支付管理费，工作时间为、;在服务外包关系中，承包商根据外包业务的完成向承包商外包服务付款。对于承包商使用的服务人员的数量和时间，费用通常与承包商支付的外包服务费的数额没有直接关系。
8、不同的业务资格要求
在
劳务派遣关系中，根据修订后的“劳动合同法”》，劳务派遣公司必须通过劳动行政部门的行政许可获得《劳务派遣经营许可证》;在服务外包关系中，承包商除了国家的特殊资格要求外，承包商不需要国家机构的特别行政许可。
