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早在之前，小编就整理过一篇关于劳务派遣与劳务外包的区别的文章，今天，小编再带大家着重了解一下劳务外包。
劳务外包，通俗一点来讲就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。其中包括招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等工作的外包。将公司技术性和事务性的工作外包，将招聘需求量最大也最繁琐的岗位外包，有助于减轻企业内部压力。
新业人才从单一的网站招聘转到核心在线下招聘后，对劳务外包也投入了很多，一边学习一边实际，到现在也已经有了自己的一套流程。从去年至今，与新业人才合作劳务外包的企业大约有10家左右，包括康派克、新蓝天、谱灿。最初与企业合作时，也产生了许多问题，其中，包括企业对劳务外包模式的不熟悉，有很大的戒备心理；正式员工对外包员工的排斥；企业对外包员工的区别对待等等。所以，刚开始走劳务外包模式时，新业每一位工作人员都很辛苦也很尽心，每天与企业联系，时刻保持沟通了解情况；也时刻与员工联系，了解员工动态。每当出现问题，大家都会积极努力想办法解决，慢慢地，流程越走越顺，后续工作时也越来越得心应手。
新业劳务外包员工的薪酬是以小时计算的，刚开始对外宣传时，很多求职者也不能接受和理解，因为以往对求职者来说，都是计件工资或固定工资，对计时的概念不清楚，尤其还是这种不属于企业的员工计时薪酬，让他们产生了很多质疑，让他们觉得有太多不可信的因素在里面。所以，在那个时候，工作人员都会很有耐心的对求职者讲解我们劳务外包小时工的模式，如何入职、发工资等问题，解决他们所有的顾虑。到目前为止，已经有越来越多的人真的新业人才小时工的模式了，也对我们很信赖，只想做新业人才劳务外包小时工。
劳务外包的优势在于可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为企业规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值。
人才劳务外包路程：
(1)业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明;
(2)分析考察：依据用人单位提出的要求，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解;
(3)提出委托方案：根据不同用人单位要求及现有状况，确定服务内容;
(4)洽谈方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案，确定时间表;
(5)签订《外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《外包服务合同》;
(6)履行合同、提供服务：严格执行《外包服务合同》之各项约定，进行人员输送。
