2.就业范围不同
劳务派遣的特点是三性（即临时的、辅助、替代品），它不应该是整个部门或整个生产线，而只是一定数量的仓位或一定数量的仓位。
劳务外包是功能齐全的一部分。例如，某个部门、一个业务部门、外包一条生产线，其外包人员应该覆盖或构成一个完整的功能。
3.不同的核心要素
劳务派遣的核心因素是劳动过程。劳务派遣单位不对派遣员工的工作结果负责，派遣员工是否能达到预期产值、。成品率的成功率由实际用人单位承担。
劳务外包的核心要素是工作成果。承包商关心承包商提供的工作成果。至于承包商如何完成工作，它不是承包商关注的核心。承包商只能在工作结果达成协议时获得相应的外包费用，外包员工劳动成果的成败风险与承包商无关。
4.适用不同的法律
劳动合同适用于劳动合同法。劳动合同法属于社会法范畴，具有一定的公法性质。它更多地反映了弱势群体劳动者的关心。例如，雇主可以在具有合法返回条件的情况下将该单位派遣到劳务部门。退还派遣的员工，不要随意退货。
劳动合同适用合同法，更多地尊重当事人的自主权。没有法律，禁止自由。
5.涉及不同的法律关系
劳务派遣涉及三种法律关系，即实际雇主与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣机构与派遣员工之间的劳务合同关系，以及实际雇主与实际雇主之间的实际雇佣关系。派遣员工。 。点击这里下载免费的施工技术信息
劳务外包涉及两种法律关系，即承包商与承包商之间的合同关系，以及承包商与其“从事外包工作的工人”（以下简称“外包员工”）之间的劳动法律关系，以及承包商与外包员工没有劳动力、劳动力或其他雇佣关系。
6.不同的业务资格要求
劳务派遣单位必须是依照“劳动合同法”的规定获得劳务派遣行政许可的法人。
劳务外包的承包商一般没有特殊的业务资格要求。除非有特殊法律，即根据外包事宜，如果需要特殊的生产资格，承包商应该拥有它们。
7.不同的计费方式劳务派遣的结算方式是根据派遣员工人数、工作时间、单价确定的。在超时工作的情况下，还应考虑加班费等因素，即与总劳动时间直接相关。合同的主题通常是“人”。
劳务外包一般按照事先确定的劳务单位预先确定的劳务单位结算，合同标志一般为“事物”。
换句话说，在劳务外包下，承包商购买“劳务”，在劳务派遣下，雇主购买“劳务”。
8.会计处理方法不同
在劳务派遣中，劳务派遣人员的工资总额包括在雇主工资总额的统计范围内，包括雇主的基本工资，、，加班工资，、绩效工资和各种津贴，、，等，但不包括使用劳务派遣人员的付款。管理成本和其他人工成本。
在
劳务外包中，承包商向承包商支付的外包费用支付外包员工的劳务报酬，劳务外包费用不包括在承包商的总工资中。
9.违规行为的不同后果
在劳务派遣中，如果派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用人单位应当按照“劳动合同法”》的规定承担连带责任。
劳务外包适用《合同法》，承包单位和承包单位应当按照双方的合同承担权利和义务，承包单位不对承包单位的员工负责。
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