如今，对于企业来说，有一种非常无忧的人事管理方法，即将人事管理的部分或全部工作外包给服务组织，称为
劳务外包。那么，劳务外包的具体过程是什么？劳务外包的程序是什么？今天，小编将与大家深入讨论上述问题。我希望能有所帮助。
细节
一般而言，一些技术和交易工作通常可以外包。大家都知道人事管理流程包括工作需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效评估、员工意见调查、工资和福利、员工关系等方面，内部，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利工资和大部分工作可以外包，公司的低级人才招聘需求最多，而且最复杂，这项业务可以外包;国家法定福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等。交易工作也可以外包。但是，关于企业文化建设、关系协调、核心工作，如激励和留住人才不难外包。
功能介绍
当你遇到这样的人事问题时：雇员的招聘和转移，社会保险基金和公积金的转移既费时又费钱;各种人事办公室和政策复杂多变，一旦人事工作出错，公司很容易受到损害。法律纠纷和经济损失;企业的快速发展，各地分支机构的建立，总部的人事经理往往是无法实现的......劳务外包公司提供一系列专业，高效的人事外包，为您：风险规避，标准运作，简化程序，降低成本，为公司增值，满足员工，提高人员管理水平和核心竞争力。
优势分析1.提高就业安全的管理实践。一方面，公司负责托管人的相关事务，并为他们提供劳动方面的建议，以帮助保护他们的合法权益免受侵权。另一方面，公司为企业提供相关政策建议，提供合理化建议，有效避免企业就业风险。 2.低成本，提高业务效率。通过外包，可以为企业节省大量的办公费用，减少企业软硬件资源的开支，避免企业管理者相关人员管理过程中的大量机械重复工作，使管理者可以投资其他管理可以有效提高企业价值的活动。 3.综合服务，提高员工积极性。公司处理托管人的所有人事代理程序，免除员工的后顾之忧，使他们充分参与工作，增强责任感和工作积极性。 4.降低雇用人员的风险。与劳务派遣相比，雇主（承包商）不必承担连带责任。
（1）业务咨询：最初了解双方的意图，确认法律资格，交换公司的基本信息并加以说明;
（2）分析调查：根据用人单位提出的要求，收集公司人员数量和分布情况;
（3）提出佣金计划：根据不同雇主的要求和现有条件确定服务内容;
（4）谈判计划：双方研究、协商委托方案内容，并修改、以完善委托计划并确定时间表;
（5）签署《人员外包服务合同》：定义双方权利、义务，区分法律责任，签署《人员外包服务合同》;
（6）合同履行情况、提供服务：严格执行《人员外包服务合同》。
以上是小编提供的有关
劳务外包相关问题的解决方案。如果您有这方面的合作意向，可以拨打以下号码。河南中原劳务派遣管理有限公司期待与您的合作〜
