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讲解：劳务派遣和劳务外包对企业的意义有什么不一样
标签：    2018-08-22 17:05
人力资源公司和用工单位协作后，用工单位常呈现把“劳务差遣”和“劳务外包”相提并论，例如：常常说的“人是你们的，合同和你们签的，问题由你们处理”，没有区别的结果就是，用工单位觉得发作作业后和他们单位没有联系，只需告诉一下用人单位即可，但往往忘记了，详细用人的是自己单位，差遣职工是给自己打工的，作业也是在自己的单位发作的。如此就可能会形成如下结果（案例）：

劳务差遣与劳务外包对企业的不同含义

作业一：差遣职工发作工伤后不及时处理，耽误后才奉告用人单位去处理，时刻耽误太久，工伤48小时处理时刻现已曩昔，家属捣乱。

作业二：不想继续用人就直接让用工单位直接告诉，差遣 人员俄然接到离场告诉情绪激动，现场捣乱。

作业三：组织差遣职工转项目但不及时告诉用人单位，用人单位不知道转项目的状况，没有及时处理，形成对差遣职工的忽视和差遣职工捣乱等等； 针对这种作业，过后尽管由于用工单位的问题，形成了作业处理起来十分困难，可是通过调理都顺畅处理了。

可见用工单位把“劳务差遣”和“劳务外包”相提并论，结果很严重 。假如用工单位事前了解劳务差遣的详细内容和自己应该事前处理的问题，许多作业都可以防止。

劳务差遣与劳务外包对企业的不同含义

那么什么是劳务差遣？什么是劳务外包？

劳务差遣是一种人事办理效劳，用工单位一部分人员的人事联系由劳务差遣公司办理（合同、保险等都是与劳务差遣单位签定和上缴的，工伤、入职和离职后开据各类手续等），但人员的办理由用工单位办理。而人事联系由劳务差遣单位进行办理。协作单位和咱们签定是劳务差遣合同，详细都应该分工协作，不能说：“人是你们的，合同和你们签的，作业都由你们处理”。此话既不合理，也不合法。

劳务外包是指业务外包，也就是公司的一部分作业由外包公司来完结，公司只需担任外包费用，不触及人员的办理。假如协作单位和咱们签定的是劳务外包合同，彻底可以说：“人是你们的，问题都由你们处理”。

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