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劳务派遣可以降低雇主使用人力资源的成本。劳务派遣有利于雇主的灵活就业，可以满足雇主建立灵活就业机制的需要。为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，国家制定了一系列劳务派遣相关规定。以下小编将整理劳务派遣相关事宜，大家要了解一下！
1.什么是劳务派遣？
答：劳务派遣是一种特殊的就业形式。与劳动者和雇主直接签订劳动合同的方式不同，人才派遣有三个主体和三个关系，即：
（一）劳务派遣单位与劳务派遣劳动合同签订劳务关系;
（二）劳务派遣单位与用人单位签订发货协议所形成的合同关系;
（3）派遣劳动者为雇主提供劳动而形成的事实劳动关系。工党派遣那些东西
2.人才派遣单位应与派遣劳工签订什么样的劳动合同？
答：与普通劳务合同就业相比，劳务派遣具有更大程度的不确定性。为确保劳动关系的稳定，法律对调度单位和派遣劳动者签订的劳动合同有特殊要求：
（一）订立两年以上的定期劳动合同;
（二）
劳务派遣单位没有工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于当地人民政府的最低工资标准缴纳月工资。
3.劳务派遣是否可以用作劳务派遣那些主要的就业形式？
答：不，劳务合同就业是中国企业就业的基本形式，派遣工人只是一种补充形式。为了严格控制雇主中的派遣劳动者数量，雇主在2016年3月1日之后使用的派遣劳动者数量不得超过总劳动力的10％。
4.在哪些岗位上可以实施劳务派遣？
答：雇主只能在临时的、辅助或替代工作中使用派遣工人。这主要是为了避免滥用劳务派遣。
（1）临时职称是指持续时间不超过6个月的职位;
（2）辅助工作岗位是指为主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位;
（3）替代工作指的是在雇主的工人由于诸如、假期等原因而无法工作的特定时期内可由其他工人替换的工作。
5.如何确定辅助工作岗位？答：与临时的、替代工作相比，辅助工作的定义相对模糊。因此，法律规定了确定辅助职位的程序：辅助职位应由雇主的雇员代表大会或所有雇员讨论。提出计划和意见，与工会或员工代表平等协商，并在雇主中公布。
6.如何保证工人同工同酬？
答：雇主应按照同工同酬的原则，对被派往同一岗位的工人采用同样的劳动报酬方式。如果雇主没有相同类型的劳动者，则应参照雇主的相同或类似职位的劳动报酬确定。
7.劳务派遣跨区域派遣工人时，如何参与社会保险？
答：如果派遣工人跨地区派遣，派遣单位应当向雇主所在地的派遣劳工缴纳社会保险费，并按照雇主所在地的规定缴纳社会保险费。
8.派遣工人如何加入工会？
答：派遣劳动者有权选择加入劳务派遣单位或劳动单位的工会。在参加调度单位工会的情况下，劳务派遣单位工会可以在调度期间委托劳动单位工会对其进行管理。
9、劳务派遣员工的社会保障是谁？什么是劳务派遣？
根据规定，作为雇主的派遣公司应为派遣人员支付社会保障。但是，在实际调度过程中，哪一方为劳动者支付社会保险是由劳务公司和实际雇主决定的。但是，无论协议如何制定，派遣单位或用人单位必须为派遣人员缴纳各种社会保险费，不得互相侵犯，侵犯劳务派遣人员的权益。
10、谁对企业派遣工人中被派遣工人的工伤负责？
根据《劳务派遣暂行规定》第10条规定，如果派遣工人因雇主发生工伤事故而发生事故，调度单位应当依法申请工伤认定，并由用人单位协助。调查和核实工伤认定。
劳务派遣公司对工伤保险承担责任，但可以与用人单位协商赔偿。
