去大公司工作是许多人的愿望，但现实是很少有人可以进入，门槛非常高，即使有实力，也没有必要进去。
这时，我会提醒你。如果劳务派遣公司带头与您签订劳动合同，最好三思而后行。
首先想到的
为了避免劳动风险和劳资纠纷
并且赔偿很高
许多大公司需要一些基本职位的员工，但他们不招聘自己，而是外包给劳务派遣公司。最典型的是主要银行的销售人员、，大厅位置等。由于对这些基本工作的需求量很大，员工的技能要求不是很高，而外包给其他公司可以避免许多问题。
特别是，一些国内服务行业需要大量的保安人员，例如保姆。这些职位通常涉及频繁的劳资纠纷。
例如，与客户存在一些摩擦，或者在劳动安全方面存在一些风险。发生了什么？最终，这个风险和黑锅，谁会支持它？
毕竟，大公司仍然非常注重面子和社会声誉，他们担心这种劳资纠纷会肆虐并影响他们的声誉。
此外，大公司往往有较高的人员补偿和劳动报酬，他们也希望减少损失和减少损失。因此，大量基本劳动力将被移交给第三方劳务派遣公司进行招聘，并签订单独的劳动合同。
你认为如果出现问题，这些大公司会说有问题的员工不是自己的官方机构，而是由其他
劳务公司派遣，从而避免相应的风险、纠纷和高额赔偿。
第二个想法
福利和待遇很难与普通员工进行比较
大公司宣传的各种薪酬待遇往往很诱人，但这通常是吸引人才的重要筹码，但这只适用于正式员工。
为了节省一些密集职位的综合成本，如社会保障、奖金、补贴和福利，他们会找到第三方劳务公司签订合同。
如果您与劳务派遣公司签订劳动合同，您将被送到一家大公司，坐在同一个办公室，做同样的工作，吃同样的午餐，但其他相关的好处可能相差甚远。
如果您有机会去银行的技术部门，您将在一楼看到一名软件开发工程师。您可以发现第三方外包公司会派出数百人。
因此，即使面对银行等福利天堂，即使是高科技工程师也无法逃避劳务派遣的命运。
没有比较时没有坏处。当你看到每天都充满优势的正式工人，当一股小小的力量被驱逐出去时，你心中的不幸就会非常痛苦。
第三个想法近年来业务外包不断增加
一个比一个更坏
由于劳务派遣政策给同工带来了不同的报酬，社会上的每个人都受到了攻击。这个政策就像街头老鼠。怎么做？一些部门提出了不可靠的想法并实施了业务外包。这项政策比劳务派遣更糟糕。
由于有关规定，劳务派遣的数量不能超过员工的10％，只有警察和警卫等低级一般职位可以用来派遣劳务。
这一次，大公司都感到恐慌。如果我雇了这么多劳动者怎么办？远远超过10％，一些劳工也坐在办公室里，成了白领。我该怎么办？
其他公司已经采取了业务外包，即将这些人（附属企业）外包给外包公司。即使是劳动者也是劣等的，与公司无关。
这意味着企业将整个业务打包到外包公司。
为了承包业务，外包公司是业务外包工，办公地点不在原企业，基本上与企业无关。
有一天，公司将精简，第一批肯定是第一批采取劳务和外包工人。这有很多教训。
因此，如果有人想进入一家大公司，但只能通过劳务派遣，他们可以进去，他们应该去吗？
在这方面，如果你真的想从事相关工作，并且愿意坚持和争取一段时间，那么你可以考虑通过外包派遣联系这个职位，体验相关技能，并获得经验。
因为在一些大公司中，对于优秀的外包商，你也会抛出一个橄榄枝并邀请你加入正式员工，但这个比例通常非常小。
一般来说，在短期内，没有归属感;从长远来看，职业发展是不利的;从现实来看，治疗差距很大。
事实上，劳务派遣本身就是一件好事，但它只会被各种在中国尚不完善的制度所拖累。我希望随着社会的发展，这种情况可以得到改善。
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