劳动者和与他合作的单位不是劳动关系，而是与另一个调度公司和其他专业单位建立劳动关系。然后，调度公司派遣雇主上班，雇主与调度公司签订调度协议。劳务派遣也称为员工租赁，即雇主根据工作的实际需要向
劳务派遣公司提出雇用人员的标准条件和工资福利。公司将人事清单发送给雇主，雇主选择并确定。然后雇主和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和雇用人员签订劳动合同。雇主与派遣公司之间的关系是劳资关系;雇佣人与派遣公司之间的关系是劳动关系，与雇主的关系是有偿使用关系。
以上是解释劳务派遣的意义。现在我将向你解释为什么公共机构也有劳务派遣。
1、有些人没有正式的商业机构，但是他们想到公共机构的工作（大多数是女性，可能会说好话），毕竟听起来不错，而且工作环境也更好。这部分家庭可能有一点关系，并且在故意单位的领导说，通过劳务劳务派遣中心，派遣人才到目标单位。这种工资不需要雇主使用。雇主不需要承担很多责任。我可以在相对宽松的环境中工作。它可以被描述为一石三鸟。
2、目前，大多数机构（政府机构）都是认真的，准备充分，他们多年没有进入人民，有的甚至影响了工作的发展。因此，有些地方也会以劳务派遣的形式招收一些大学生。丰富的业务部门。
3、派遣这种就业形式的劳动力符合我国目前的国情。我们还有一种称为公益性工作的工作。我不知道你是否听说过它。这种立场也适用于各种机构并签订合同。这是3年。原则上，3年后，它将不会更新。这将导致原始工作业务非常熟练。这是输出耗尽的时间，但它不再有效，并且不利于工作。目前，我们的工作岗位也必须慢慢转移到
劳务派遣，以方便工作。
