听一个刚入职的同学最近说起，入职今后，才发现自己原来只是一个劳务差遣工，与公司其他正式职工待遇都不同，感觉就像是后娘养的。



假设你是一名劳务差遣工，怎样保证自己的权益呢？首先你要解劳务差遣的相关知识和法令规则。



什么是劳务差遣？


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劳务差遣又称人才差遣，是指由劳务差遣组织与劳作者缔结劳作合同，然后把劳作者输送到其它用工单位的行为。一般由用工单位向差遣组织付出一笔效劳费用，然后由劳务差遣公司向劳作者发放薪酬。其首要优势在于能够简化管理程序，削减劳作争议，分管危险和职责，下降本钱费用，自主灵敏用工，规范用工行为。



劳作差遣工就是指被差遣的劳作者。假设你与甲公司签订劳作合同，由甲公司组织你前往乙公司作业，这个时分你就是甲公司的劳务差遣职工，但是你是在乙公司作业。



劳务差遣有哪些法令束缚和依据？



现在，我国劳务差遣首要适用的法令有三个：《劳作合同法》、《劳作合同法施行法令》、《劳务差遣暂行规则》。这三个法令对劳务差遣的运营单位资质条件、劳务差遣用工规范、劳作者的权益保证等方面都做了清晰的规则。




公司没有给劳务差遣工买社保，

这个合理吗？



劳作合同法第五十九条规则：劳务差遣单位差遣劳作者应当与承受以劳务差遣方法用工的单位（以下称用工单位）缔结劳务差遣协议。劳务差遣协议应当约好差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳作报酬和社会保险费的数额与付出方法以及违背协议的职责。



可见，公司没有给劳务差遣工买社保是不合法的。



我是劳务差遣工，

就该同工不同酬吗？



《劳作合同法》第六十三条规则：被差遣劳作者享有与用工单位的劳作者同工同酬的权力。



用工单位应当依照同工同酬准则，对被差遣劳作者与本单位同类岗位的劳作者施行相同的劳作报酬分配方法。用工单位无同类岗位劳作者的，参照用工单位所在地相同或许相近岗位劳作者的劳作报酬断定。



《劳务差遣暂行规则》第九条规则：用工单位应当依照劳作合同法第六十二条规则，向被差遣劳作者供给与作业岗位相关的福利待遇，不得轻视被差遣劳作者。



解读：

《劳作合同法》第六十二条规则 用工单位应当施行下列职责：



（一）施行国家劳作规范，供给相应的劳作条件和劳作维护；（二）奉告被差遣劳作者的作业要求和劳作报酬；（三）付出加班费、绩效奖金，供给与作业岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被差遣劳作者进行作业岗位所必需的训练；（五）接连用工的，施行正常的薪酬调整机制。用工单位不得将被差遣劳作者再差遣到其他用人单位。添加的一个表述是“不得轻视劳务差遣职工”，阐明实践中劳务差遣工“被轻视”的现象的确许多。该条款再次强调了尽管劳务差遣工并非用工单位的职工，但用工单位仍然对差遣工承当的法定职责，而非只当甩手掌柜。



劳务差遣工能否享用

加班费、年度假等福利待遇？



《劳作合同法》第六十二条规则：用工单位应当施行下列职责：（一）施行国家劳作规范，供给相应的劳作条件和劳作维护（二）奉告被差遣劳作者的作业要求和劳作报酬；（三）付出加班费、绩效奖金，供给与作业岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被差遣劳作者进行作业岗位所必需的训练；（五）接连用工的，施行正常的薪酬调整机制。



《劳作合同法施行法令》第三十一条规则：劳务差遣单位或许被差遣劳作者依法免除、停止劳作合同的经济补偿，依照劳作合同法第四十六条、第四十七条的规则施行。



第三十二条规则：劳务差遣单位违法免除或许停止被差遣劳作者的劳作合同的，依照劳作合同法第四十八条的规则施行。



《劳务差遣暂行规则》第七条规则： 劳务差遣协议应当载明下列内容：（一）差遣的作业岗位称号和岗位性质；（二）作业地址；（三）差遣人员数量和差遣期限；（四）依照同工同酬准则断定的劳作报酬数额和付出方法；（五）社会保险费的数额和付出方法；（六）作业时刻和歇息度假事项；（七）被差遣劳作者工伤、生育或许患病期间的相关待遇；（八）劳作安全卫生以及训练事项；（九）经济补偿等费用；（十）劳务差遣协议期限；（十一）劳务差遣效劳费的付出方法和规范；（十二）违背劳务差遣协议的职责；（十三）法令、法规、规章规则应当归入劳务差遣协议的其他事项。



解读：

可见，劳务差遣职工与直接用工方法职工相同，享用法令规则的各项社会保险、劳作维护、劳作报酬、歇息假日以及免除或停止劳作合同补偿金。



单位大量运用劳务差遣工，

这样合法吗？



《劳作合同法》第六十六条规则：劳作合同用工是我国的企业根本用工方法。劳务差遣用工是弥补方法，只能在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上施行。



《劳务差遣暂行规则》第三条规则：用工单位只能在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上运用被差遣劳作者。



前款规则的临时性作业岗位是指存续时刻不超越6个月的岗位；辅助性作业岗位是指为主营业务岗位供给效劳的非主营业务岗位；代替性作业岗位是指用工单位的劳作者因脱产学习、度假等原因无法作业的一守时间内，能够由其他劳作者代替作业的岗位。



第四条 用工单位应当严格控制劳务差遣用工数量，运用的被差遣劳作者数量不得超越其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位缔结劳作合同人数与运用的被差遣劳作者人数之和。核算劳务差遣用工份额的用工单位是指依照劳作合同法和劳作合同法施行法令能够与劳作者缔结劳作合同的用人单位。



发作了工伤或许患作业病，

怎样保证自己的权益？



《劳务差遣暂行规则》第十条规则：被差遣劳作者在用工单位因作业遭受事端损伤的，劳务差遣单位应当依法请求工伤确定，用工单位应当帮忙工伤确定的调查核实作业。劳务差遣单位承当工伤保险职责，但能够与用工单位约好补偿方法。



被差遣劳作者在请求进行作业病确诊、鉴守时，用工单位应当负责处理作业病确诊、判定事宜，并照实供给作业病确诊、判定所需的劳作者作业史和作业损害触摸史、作业场所作业病损害因素检测成果等资料，劳务差遣单位应当供给被差遣劳作者作业病确诊、判定所需的其他资料。



解读：劳务差遣用工方法的特点是用人单位与用工单位分立，即给用工单位干活还不是用工单位的人。被差遣劳作者在作业中发作工伤或作业病的，应当由谁来处理工伤确定手续或作业病确诊、判定手续，常常会发作在用工单位与劳务差遣公司之间踢皮球的现象。



本条清晰规则：被差遣劳作者在用工单位因作业遭受事端损伤的，劳务差遣单位应当依法请求工伤确定，用工单位应当帮忙工伤确定的调查核实作业。劳务差遣单位承当工伤保险职责，但能够与用工单位约好补偿方法。



其实该条款即便不写，实践中也是这么施行的。简单说，就是劳务差遣公司做事，用工单位出钱。几乎没有劳务差遣公司大包大揽承当一切费用的，均规则手续劳务差遣公司做，工伤保险基金付出的工伤待遇之外的部分，依法由用工单位承当。



跨地区劳务差遣工的社会保险有什么规则？



《劳务差遣暂行规则》第十八条规则：劳务差遣单位跨地区差遣劳作者的，应当在用工单位所在地为被差遣劳作者参与社会保险，依照用工单位所在地的规则交纳社会保险费，被差遣劳作者依照国家规则享用社会保险待遇。



解读：

劳作者一般在用人单位所在地参与社会保险，但劳务差遣用工中存在用人单位与用工单位相别离的状况，因而，经济发达地区的用工单位往往经过经济欠发达地区的劳务差遣组织进行劳务差遣，来削减社会保险费用以下降用工本钱，此行为严重侵害了被差遣劳作者的合法权益。因而，《劳务差遣暂行规则》对跨地区劳务差遣的社会保险问题进行了具体规则，根据《劳务差遣暂行规则》的规则，劳务差遣单位跨地区差遣劳作者的，应当在用工单位所在地为被差遣劳作者参与社会保险，依照用工单位所在地的规则交纳社会保险费，被差遣劳作者依照国家规则享用社会保险待遇。



劳务差遣公司不存在了，

我的合法利益怎样追讨？



《劳务差遣暂行规则》第十一条规则：劳务差遣单位行政许可有效期未连续或许《劳务差遣运营许可证》被撤消、撤消的，现已与被差遣劳作者依法缔结的劳作合同应当施行至期限届满。双方经协商一致，能够免除劳作合同。



解读：

与2013年7月1日正式施行的《劳务差遣行政许可施行方法》相配套的规则，劳务差遣公司因存在违法等景象致使差遣许可证被撤消、刊出的，原与劳务差遣职工缔结的劳作合同仍然继续施行至期限届满，即允许差遣公司在该种特别景象下的无资质运营，必定程度上维护了用工单位继续用工的稳定性。 上一篇：劳务派遣是个什么玩意儿？
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