生产线外包给企业的优势：
1 减少公司对财务资源的投入 并增加资本运作的回报。
2 企业专注于核心技术 业务和高附加值服务。
3 减少季节性 突然生产招募的风险。
4 减少劳资纠纷引发的麻烦。
5 以避免因臃肿的身体导致功能不良的结果。
1 帮助人力资源部门摆脱繁重的重复交易，专注于核心战略工作，提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
2 提供对新管理技术的访问，以提高响应速度和效率。
3 标准操作，有效遏制临时工资 员工管理，规范管理工作 公平起到促进作用。
4 降低成本 减轻财务压力并克服公司的许多规模经济。在中国，由于劳动权利意识高， 就业保障制度和劳动法普及，人员直接间接成本（包括遣散费支付 养老金）和周边成本不断攀升，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，得到摆脱干扰，最终引导企业集中精力经营核心资源，发展核心竞争优势。
5 避免因投入大量人才而产生不确定性的风险。
6 简化流程，节省时间并提高员工满意度。
上一篇：劳务外包的优势
下一篇：人事外包的几个要素
