劳务派遣是劳务派遣机构和派遣劳务派之间的劳务合同，可以在区域、的各个行业进行。派出企业（实际雇主）向派遣员工支付劳务。劳务合同是劳务派遣机构和派遣劳动者之间的劳动合同，但劳务支付的事实发生在派遣劳动者和派遣企业（实际雇主）之间。也称为人才派遣、人才租赁、人工派遣、人工租赁、员工租赁。恒益公司向您介绍的是工作外包？工作外包和劳务派遣有什么区别？
邮政外包是企业和事业单位完全将某一职位的人力资源工作外包给第三方人力资源服务机构，企业本身只需要聘用人才，集中精力进行企业管理。通过工作外包服务，公司将招募、专业培训、工资设计和会计、纳税申报、社会保障支付和索赔、绩效设计和奖惩实施、各种人事工作等完全外包给第三方人力资源处理劳务争议的劳务组织和劳动关系管理办法，劳动就业可能产生的经济补偿也有选择地由人力资源机构承担，企业享有全面，深入的人力资源服务。劳工与承包商无关。
工作外包与劳务派遣的共同点是劳务承包机构和劳动者签订了劳动合同。不同的是，工作外包是企业生产经营战略产生的劳动力经济。劳务派遣完全以企业的就业需求为出发点和立足点。
此外，劳务派遣是代理业务的人事服务项目，如代表工资单、支付保险，但劳务外包是直接参与就业企业，参与生产管理的邮政外包公司的生产过程。
劳务派遣的主要作用：
1、避免责任，随时终止、解除劳动合同，因为关系不在企业中。
2、降低成本，降低管理成本，创造劳动力价值。
工作外包的主要作用：邮政外包可以满足员工灵活的企业需求，彻底解决流动性较大的企业，、，以及大量临时、项目人员的就业需求。这项服务的最大特点是对驻地企业外包员工的整个过程进行管理和服务。内容涵盖外包员工的招聘、培训、在职管理、辞职管理、退休人员补充、各类紧急情况的员工、员工绩效管理。工作外包完全简化了企业的就业流程、降低了人员管理成本、降低了劳动风险，使企业免于繁琐的人才招聘、培训、人员管理，精简人力资源部门人员，大大减少了人力资源管理
人力资源管理部门的压力。
