（1）服务性质不同
对于雇主，
劳务派遣公司提供派遣工作人员;而劳务外包为一个相对独立的项目提供所有劳务服务。
（2）不同的就业需求
对于劳务派遣，雇主需要派遣公司提供约定数量的“派遣工人”。至于调度员完成的工作量，这与调度公司无关。对于劳务外包，承包商需要外包公司为自己完成的“工作量”。至于承包商使用的劳动力，这与承包商没有实质性关系。
（3）就业范围不同
劳务派遣是派遣员工，为工作单位而不是特定项目提供特定职位，而派遣通常只占相对独立项目总数的一部分。劳务外包是一个外包员工，为雇主提供特定项目而不是特定职位，外包员工应该考虑整个项目中的全部员工。
（4）合同的性质不同
劳务派遣由劳务派遣合同签订，劳务外包合同是劳务外包合同。服务的性质与协议的性质不同。在劳务派遣协议中，劳务单位是根据派遣公司提供的派遣工人数量的结算费用。结算方法是“工人数乘以单价”。在劳务外包协议中，承包单位是根据承包商完成的工作量结算费用，结算方式是“工作次数乘以单价”。
（5）不同的结算标准
劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”和“员工人数”;劳务外包服务的结算标准是“工作量”和“项目数量”。
（6）不同的管理角色
劳务派遣单位的员工接受雇主的管理。即使经理自己派遣员工，他仍然代表并行使雇主的管理职能。劳务承包商的员工接受承包商的管理，承包企业不参与承包商员工的直接管理。
（7）不同的服务科目
劳务派遣单位必须是严格按照“劳动合同法”和“公司法”有关规定设立的法人实体，注册资本不低于200万元。劳务外包的承包商可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议向个人发放包裹。实际上，个人外包往往被视为劳动关系）。
（8）不同的相互关系
劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位和雇主之间存在法律关系。雇主应该与派出的工作人员一起工作、劳工纪律、奖金计算、安全生产、保守的商业秘密和其他事项签署了工作职责协议。劳务外包只是承包商与承包商之间的关系。承包商与承包商的员工之间没有法律关系，也不需要协议。
（9）不同的适用法律劳务派遣是一种就业形式，派遣方、根据劳动者的三方关系处理适用的劳动合同法。劳务外包作为商业服务项目，承包商与承包商之间的关系适用合同法。
（10）不同的非法后果
在
劳务派遣关系中，如果工作对派遣员工造成损害，劳务派遣单位和用人单位必须按照“劳动合同法”》的规定承担连带责任。在劳务外包服务中，承包商和承包商的员工没有直接的法律关系。除了需要确保提供必要的安全生产条件外，承包商的员工不承担任何法律责任。
