第三，
劳务派遣机构“一方面支持两家公司”更有利于劳动力供需双方的双向选择和各方保护权利。这是劳务派遣制度的根本利益，也是就业模式。一种独特的机制。
全国各地劳务派遣制度的实施主要由各级政府劳动部门主持，是劳务行业就业引进的进一步延伸。目前，日常劳务代理工作是劳务供需关系之外提供的一种劳务，是一种外部服务。劳动力机构工作延伸到劳务派遣制度后，发生了质的变化，成为一个涉及局内部职责的行为主体。
首先，符合劳务派遣条件的组织必须是经政府主管部门批准才能具有法人资格、特许劳务派遣业务的组织。作为劳务派遣机构，在劳务供需双方之间，一方面，根据雇主对工人的要求，与雇主签订劳务派遣协议，并要求派遣适用的工人。并应及时向雇主选择派遣，并对派遣人员进行管理。工人必须确保负责劳务派遣的雇主对有效保护权利负责。另一方面，在派遣人才到选定人才之前，必须与派遣人员签订劳动合同，建立双方的关系。确保在派遣工作期间派遣人员的责任是、，右边是、。这是劳务派遣机构的特殊功能，与其他公司法人不同。
为了管理这些特殊业务，劳务派遣机构在实际工作中必须始终坚持“单手操作”，并考虑到有关各方的责任。、正确、好处。通过一系列细致，细致的标准作业，赢得了劳动力供需双方的认可和欢迎，促进了具有良好社会声誉的劳务派遣系统的良性发展。
应该说，劳务派遣制度的好处对于经常处于弱势地位的个人而言具有特殊的意义。当然，有时可能是处于弱势地位的雇主。避免成为弱势政党的可能性、正确的、利益受到损害，接受人才派遣系统可能是人才供应和需求的理想选择。
在中国加入WTO的新背景下，为适应日益激烈的市场竞争，从国际国内需求出发，继续保持或增加企业的核心竞争优势，企业在人力资源方面需要实现以下目标通过有效管理：
（1）科学合理地安排员工，制定有效的薪酬政策;
（2）通过培训全面提高员工素质;（3）改革管理模式，最大限度地降低
人力资源利用的成本和风险。
