回顾2017年的人力资源行业，我们会发现“
灵活就业”一词突然起火，但我很明显感觉到去年我联系了一些客户时，仍然存在一些不完全的灵活观念。就业机会。
一些企业上前说：“最近灵活使用工人是如此火爆，来了，你来看看，你能看出我现在的员工是否灵活？”有些雇主很灵活。就业被确认为每小时或劳动力。那么，灵活就业是什么？
接下来，让我们看一下我们遇到过这样一个客户的场景S. S是一家公司的人力资源经理，最近遇到了一些麻烦。由于“第二个孩子”现已完全开放，公司前台的Amy，管理部门的Lily和客户服务的Eva在同一时间内第二次怀孕，并休产假。
这个问题在这个时候出现了。重新招聘员工需要时间和精力，产假后回来的员工数量是个问题。我相信没有多少人力资源与S有同样的麻烦。
当S跟我谈起这个问题时，我们给了她灵活的就业计划。通过兼职猫平台，她为公司招聘了具有相关经验的员工。工作的时间限制是在雇员的产假期间。当度假的员工回来时，他们将结束合作关系，这样他们不仅可以占用岗位的资源，而且还能够灵活地补充岗位，轻松解决S所面临的问题。
上述案例是灵活就业的常见情况。我们给出一个解释：
“灵活就业”是指可以广泛应用于零售业、互联网、工业、服务业等的位置，为企业提供灵活的就业模式，并在企业项目就业模式或短期情况下增减任期工作人员差距。这使组织更加灵活。
事实上，“灵活运用工作热”的兴起并非偶然。从近年来的就业形势来看，中国是一个人口众多的国家。人口的就业问题一直非常突出。今年，大学毕业生人数已达820万，加上数百万的转移士兵和工人转入生产能力等，对就业的需求一般不大。
在过去两年中，随着供给侧改革的不断推进，“减产”带来的员工安置问题也非常突出。必须将这项工作用作人力资源市场的供给侧改革。此外，与世界灵活就业规模相比，不难发现灵活就业模式在中国有很大的发展空间。今年，我们的兼职猫研究中心发布了《 2017年“灵活工作”生态报告》。结论是，日本灵活的就业就业模式非常成熟，灵活就业占人力资源行业的42％。美国紧随其后，占32％。中国“灵活就业”的构成仅占人力资源产业的9％，日本与美国之间的差距很大。
虽然目前国内“
灵活就业”的比例占整个人力资源行业的很大一部分，但中国是一个就业人口众多的大国。参加“灵活就业”的人数相对较多，企业“灵活就业”。接受度越来越高。 2016年，中国灵活就业行业收入已达1.93万亿元。据预测，未来十年，灵活的就业方式将迎来爆发式增长，到2025年将达到120.4亿的行业收入规模。
