社保改由税务部门征收，随着这些新政策逐渐实施，越来越多的企业感到人力成本在不断的增加，企业开始慌了。
大数据监控下，企业的社保缴纳、工资发放、税务缴纳等情况一目了然，传统的避税方法不再适用，给企业造成了巨大的经济压力；
社保改税务征收后，公司和个人都必须按照全额缴纳社保，公司的用工成本增加了，员工到手的工资减少了，导致企业招聘越来越困难；
企业里“旺季人手不够，淡季人手冗余”现象严重，这种人才浪费的情况导致了人力成本的高额浪费；
随着人工成本上升，企业经营压力越来越大，加强人力成本管控，实现精益化管理是人力资源管理的重要职能。
灵活用工很好的解决了现阶段下企业用工难、用工贵的情况，为企业发展提供了新的利润增长空间。
灵活用工通俗的说就是基于企业需求，不建立正式劳动关系，全新的外部化、社会化人力资源配置模式。
企业利用灵活用工的配置方式，特别是用工弹性模式，能够灵活地因需而变，满足快速变化的业务需求。
降低企业人工成本
在薪酬、五险一金及各种税费成偏高的情形下，灵活用工，能够降低企业人力成本，解决企业招聘、留人困难的局面。
新的经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人才岗位匹配率，避免了固定的核心员工带来的隐形成本。
这种“随意去留”的灵活性，避免了因企业人才浪费的现象导致的人工成本的增加。
降低企业雇工风险
企业可以基于用人需求的淡旺季，灵活地按需雇用人才，企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。
灵活用工可以确保各类人力资源组织形式的合规性，有效控制劳动用工及员工关系风险。
有效控制个税缴纳金额
个税起征点调整为5000元后，对于个人来说，灵活用工或者兼职所得，均可以按照劳务所得方式进行结算，在5000元以下的劳务所得报酬下，将实现无税无费，变相增加了收入。
灵活用工其实早在国外就已经盛行了，据调研，日本的灵活用工雇佣模式已经十分成熟，灵活用工在人力资源行业中占42%，美国占32%，而中国的灵活用工构成仅仅占9%，与美国和日本的差距较大。
在人力成本攀升，企业又面临VUCA时代快速变化的业务需求下，“
灵活用工”给企业带来了“一股清流”。
