派遣员工由雇主招募到、并选择、培训师。派遣公司与员工签订《劳动合同》，
派遣公司负责员工的报酬和福利，并派出专人协助客户进行员工关系管理。、员工职业生涯设计、绩效考核等事宜。或者公司将其雇主身份转移给派遣公司给雇员。企业为派遣公司支付员工的租赁费，派遣公司支付可能发生的所有费用，并承担所有雇主的社会和法律责任。这不仅降低了雇主的人员压力，还降低了雇主劳动争议的风险，使企业能够有效控制员工人数，提高雇主面对风险时的组织弹性和组织灵活性，同时确保雇主的就业需求。
例如，为了减少人力资源部门的交易工作或减少人员配置，公司A将属于公司A的部分员工的劳动合同转让给派遣公司，并由派遣公司进行管理。派遣公司与转让员工签订劳动合同，负责管理赔偿和福利等事宜。
3、试运行
我们的合作伙伴可以在与调度公司根据企业需求进行谈判的前提下，与一些派遣人员签订劳动合同。调度公司将根据企业要求和派遣员工取消与派遣员工的劳动合同，但用人单位需要向派遣公司支付一定的人员培训费用。这样，不仅可以使雇主在准确选择方面更加安全，而且可以消除由于招聘的不确定性导致的雇主消除成本，这可以大大降低雇用企业的风险;同时，它可以保留企业的人力资源。打下坚实的基础。
例如，A公司需要一群基层管理人员，派遣一些员工是一个人力资源。当A公司的一些员工因其出色的表现而被A公司视为优秀，以促进A公司人才战略和员工的发展。公司的价值将被取消，公司将终止劳动关系与员工按照公司的要求。 A公司将与该员工签订劳动合同。结果，员工完成了从人才到公司A的关系变更，公司员工的素质也得到了提高。
4、项目调度
它是一个劳务派遣项目，指定一个公司满足某个项目的工作要求（如软件外包项目、项目建设项目），以完成
劳务派遣期的派遣期，以确保我们的客户。根据项目周期，确定派遣劳动时间，更加灵活地解决客户需求。例如：建筑公司承担大型项目，需要雇用100名员工。有才能的人根据自己的需要派遣员工。项目结束时，如果公司不需要这100名员工，派遣人员将由人才派遣到其他企业，完成劳务派遣。这种形式满足了一些企业的项目就业需求。
5、临时调度
我们统称发货时间少于六个月的发货作为临时发货。这种派遣形式保证了客户在生产或商业季节的稳定就业。这种派遣的使用保证了雇主就业的灵活性，并且不会因雇佣周期问题而导致雇员的稳定和相关的劳资纠纷。确保客户不时调整生产、销售进度计划。
例如，A公司的饮料销售公司在2月至7月的销售旺季期间需要大量的临时销售人员，并且根据他们的需要
派遣公司的人才。今年8月之后，这是销售的淡季。由于业务的季节性扩张，人才被派往其他公司，满足了A公司的季节性就业需求。
