贵公司经常雇用兼职工作吗？你知道兼职工作的风险吗？
你知道雇用大学实习生的风险吗？
当员工要求重新发放加班费时，您知道该怎么办吗？
您知道员工申请年假的意义吗？
你知道员工如何处理长病假公司吗？
今天，让江三角律师事务所律师付福科先生带领大家解释上述问题。——记录“协调劳动关系人才发展计划”高科技南区第五期课程。
他是中国劳动协会劳动关系委员会的成员。、中国企业联合会、中国企业家协会权利工作委员会委员、上海市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会邀请董事。在今天的课程中，解释了这四个部分的主要内容：
人员配置灵活
灵活调整薪水
加班灵活性
员工灵活性
还是来干货！
1、兼职雇佣惯例和风险：
1）每日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时。 （建议出席建议）;
2）可以达成口头协议。 （建议签署兼职劳动合同）;
3）不允许试用期;
4）在没有经济补偿的情况下，通知对方随时终止雇佣关系;
5）不得低于雇主所在地人民政府规定的最低小时工资标准;
6）每小时支付主要基于最多15天的劳务支付结算支付期。 （推荐工资表签名确认）;
7）您可以在不支付社会保险的情况下支付社会保险。 （成都必须提交其他单位已缴纳社会保障金的证明）。
2、劳务派遣：操作实践和风险防范
2）依法签订劳务派遣协议，规定权利和义务
3）依法签订劳动合同、缴纳社会保险，可以在试用期内达成一致
4）依法返回、版本、终止
a）固定期限超过两年
b）临时、辅助、替代方案
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提出课堂真的不可能。伟大的众神将会观看它。最好有机会体验实时版本。
悄悄告诉你，高新西区律师有同样的课程！同样的课程！课程！
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