2014年3月1日实施的《劳务差遣暂行规则》要求用工单位需将其差遣员工比例控制在10%以内，目前用工单位2年的缓冲期已过，很多公司拟将劳务差遣员工转成
劳务外包员工。那麼什麼是劳务外包，与劳务差遣的区别有哪些，用工单位能否曾经清楚了呢？假如采用劳务外包方式，用工单位需求留意哪些呢？希望此文可以给您一些提示。
劳务差遣与劳务外包的定义
（一）劳务差遣定义
劳务差遣是指由劳务差遣单位依据实践用工单位的要求，与用工单位签署劳务差遣协议，将与劳务差遣单位树立有休息合同关系的休息者派往用工单位，受差遣的休息者在用工单位的指挥和管理下提供休息，劳务差遣单位从用工单位获取差遣费，并向差遣休息者领取休息报酬的一种特殊休息关系。2013年实施的我国《休息合同法》第五章特别规则中专门有一节对劳务差遣停止规则，2014年终人社部又出台《劳务差遣暂行规则》对有关规则进一步细化。
（二）劳务外包定义
劳务外包，也称业务外包等，它是用人单位整合其内部优秀的专业化资源，到达降低用工本钱、进步效率的一种运营管理形式。实践上，劳务外包并非一个严厉的法律概念，实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范围，罕见的劳务外包方式有消费线外包、仓储物流外包、辅佐岗位外包（如保安、保洁、餐饮伙食、促销、后勤等）、短期项目外包、人力资源外包、培训征询外包等。
劳务差遣与劳务外包的区别
劳务差遣与劳务外包的共同之处是用工单位都不必与员工签署休息合同，它们的之间次要区别是：
（一）性质不同：劳务差遣是一种特殊的用工方式，属于休息关系范围；劳务外包是一种运营方式，属于合同关系范围。
（二）主体不同：劳务差遣关系中存在三方主体和三种法律关系；劳务外包普通仅触及两方主体和一种法律关系，劳务提供者与发包企业不存在间接的法律关系。
（三）适用法律不同：劳务差遣需求恪守《休息合同法》及相关配套的休息法范畴的法律法规等关于劳务差遣的特殊规则，而劳务外包中发包单位和承包单位之间劳务外包协议可以依据《合同法》及相关民法范畴的法律法规自在商定。
（四）员工管理不同：劳务差遣中，被差遣员工需求恪守用工单位的规章制度，按其确定的任务组织方式和任务工夫布置停止休息；而劳务外包中劳务提供者的任务组织方式与任务工夫布置由劳务承包单位自行布置，并恪守承包单位本人的规章制度及任务布置，休息报酬也是由劳务承包单位向劳务提供者发放，这就意味着劳务外包中用工单位将员工管理权转移给了劳务外包单位。对休息者管理权限的不同是劳务外包和劳务差遣最中心的区别，要做到“真外包”就需求发包人切断对劳务提供者的间接管理，发包人的要求、指令最好间接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员或外包专员。
（五）合同标的不同：劳务差遣普通是依照差遣的工夫和费用规范，依据商定差遣的人数结算费用，其合同标的普通是“人”；劳务外包普通依照事前确定的劳务单价依据外包单位完成的任务量结算，其合同标的普通是“事”。
（六）守法结果不同：劳务差遣中，给被差遣休息者形成损害的，用工单位需求与劳务差遣单位按《休息合同法》承当连带赔偿责任；而劳务外包适用《合同法》，如单方商定明晰，发包单位对承包单位的员工根本上不承当责任。
（七）会计处置不同：劳务差遣中，劳务差遣人员工资总额归入用工单位工资总额的统计范围；但在劳务外包中，劳务外包费用并不归入发包人的工资总额。
用工单位转用劳务外包的留意事项
由于不当运用劳务外包方式也会面临被以为是“借外包之名行劳务差遣之实”，从而被休息有关部门或司法机关要求承当法律责任，因而用工单位转用劳务外包方式需求留意以下方面：
（一）选择具有相应资质的劳务外包单位
由于劳务差遣公司和用工单位有多年协作，他们在招标
劳务外包业务时往往具有自然的竞争劣势。但是假如用工单位拟将业务外包给劳务差遣公司，需求慎重审核差遣公司从事该项外包业务的资质。比方，劳务外包单位从事保安效劳需求具有保安效劳答应证，从事消费食品效劳需求食品消费答应证，如消费一些触及公共平安、人体安康、生命财富平安的重要工业产品需求工业消费答应证。
在劳务外包单位数量上，假如选择单逐个家劳务外包单位比拟便于管理，但是易构成垄断，掌控用工单位商业机密过多，关于效劳质量也没有可比性，而假如选择多家劳务外包单位可以分散风险，并且互相制约。用工单位也可以思索依据外包任务岗位的不同、所需求的资质不同，来辨别选择不同的劳务外包单位。同时，用工单位还可以采用招招标方式，停止劳务外包效劳项目的地下投标推销，以防止选择与用工单位有间接投资或被投资的单位树立外包关系。
（二）掌握劳务外包协议自动权
用工单位尤其需求留意劳务外包协议中单方权益义务的商定。普通来说，在劳务外包形式下，劳务提供者的本钱和休息风险应该由外包公司完全担负，但是，很多外包公司试图经过协议商定的方式，将劳务提供者的本钱转嫁给用工单位担负。因而，用工单位需求留意劳务外包协议中关于劳务提供者的本钱承当有关的商定。并且，用工单位要留意，由于在劳务外包法律关系中，用工单位对劳务提供者并没有管理权。因而，用工单位需求在劳务外包协议中尽能够明白效劳范围、效劳费用、效劳规范、作业工夫、作业方式等，并停止合同跟踪管理。假如呈现休息争议，也是劳务外包公司与该劳务提供者之间的休息仲裁或诉讼，用工单位能够无法知悉案件进程，无法掌控案件后果，而这能够影响到用工单位能否需求承当外包公司赔偿员工的款项以及赔偿详细金额。因而，在劳务外包协议中也应对此作出相应商定，保证用工单位权益，详细商定方式可以征询专业律师。
（三）增强用工单位与劳务外包单位间的协作关系，树立无效管理机制
劳务外包单位与用工单位需求在企业文明方面停止较好交融，共同就劳务外包的业务流程树立一套无效管理机制，可以设立外包专员及时更新业务流程，让劳务外包单位进步效劳水准。同时，用工单位要增强对劳务外包单位的监视，确保用工单位对劳务外包单位的无效控制，促进外包更无效地按合同执行。
新情势下，选择采用劳务外包的公司越来越多，只要清楚理解劳务差遣与
劳务外包的不同及劳务外包的本质，并有专业律师把关，才干更好完成劳务外包所带来的降低用工本钱、进步效率的劣势。
