劳务外包不是一个法律概念。核心内容是承包商将部分业务或工作内容交给承包商。承包商将根据承包商支付外包费用。外包业务或工作内容通常是承包商的非核心业务。 。实践中的许多合同合同、可以归类为劳务服务外包。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助仓位外包（如安全、清洗、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包。
《劳务派遣暂行规定》第27条规定：“如果雇主以签约、外包的形式使用劳务者，则应按照本规定处理。”该条款使劳务外包的承包商非常紧张。我担心他所使用的劳务外包被意外地认定为劳务派遣。因此，如何区分劳务派遣和劳务外包，如何澄清两者之间的界限尤为重要。
劳务派遣和劳务外包不是由劳动单位或劳动者承包商签订的，但两者之间存在质的差异，加上法律规定和惯例，总结了劳务外包与劳务派遣的六大差异，具体如下：
法律适用不同。劳动合同适用合同法，更多的是主张当事人的自治权。法律并未禁止自由;劳务派遣适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，具有一定的公法性质，更多的是劳动者的劳动者。例如，对于弱势群体的照顾，如果雇主具有合法的返回条件，雇主可以将劳动者返回劳务派遣单位，并且可以不随意返还。
2.工人的管理权限是不同的。在劳务外包中，从事外包劳务的劳动者直接由承包商管理，承包商可能不直接管理。承包商的各项规章制度不适用于从事外包劳务的劳动者，否则相当于一个人已进入劳务派遣的门槛;劳务派遣中的劳动力主要由用人单位直接管理，雇主的各项规章制度适用于派遣劳动者。劳动者管理权限的差异是劳务外包与劳务派遣的核心差异。为了实现“真正的外包”，承包商必须切断对从事外包的劳动者的直接管理，承包商的要求是、。分配给外包劳务现场承包商的管理人员直接获释。3.劳动风险的负担是不同的。劳务外包的核心要素是工作成果。承包商关注承包商提供的工作成果。至于承包商如何完成工作，承包商并不在意。承包商只有在工作结果符合约定的要求时才能获得相应的外包费用。从事外包劳务的劳动者的劳动风险与承包商无关;劳务派遣的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位不对派遣劳动者的劳动成果负责，派出劳动者可以“做事”。它可能是一种“伤疤”，成功或失败的风险由雇主承担。
4.就业风险的负担是不同的。在劳务外包中，承包商招聘劳动者的就业风险与承包商无关。承包商和承包商承担着自己的就业风险，各自的就业风险完全孤立。劳务派遣是劳务和劳务。派遣三种法律关系方法之一需要一定的就业风险。例如，如果劳务派遣单位非法对派遣劳动者造成损害，则用人单位和劳务派遣单位应当承担连带赔偿责任。
5.不同的业务资格要求。除非有特殊法律，否则劳务外包的承包商通常没有特殊的商业资格要求;劳务派遣单位必须是严格按照“劳动合同法”取得劳务派遣行政许可的法人。
6.会计处理方法不同。在劳务外包活动中，承包商在承包商支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳务报酬，劳务外包费用不包括在承包商的工资总额中;在劳务派遣中，包括劳务派遣人员的总工资。雇主工资总额的统计范围包括雇主的基本工资，、，加班工资，、绩效工资和各种津贴，、等，但不包括为此支付的行政费用和其他人工费用。使用劳务派遣人员。
劳务外包一般根据劳务外包单位完成的工作量，按照预先确定的劳务量结算。合同通常标记为“事物”;劳务派遣一般根据派遣的时间和费用标准，以及根据协议派遣的人数来结算费用。主题通常是“人”。换句话说，在劳务外包下，承包商购买“劳务”，在
劳务派遣下，雇主购买“劳务”。
