导读：爲节省用人本钱，进步效率，越来越多的企业选择用劳务差遣或
劳务外包的方式来处理用人成绩，那麼，在签署此类合同的实操中，企业有哪些方面是需求留意的呢？跟大状君一同理解一下吧！
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签署休息差遣、劳务外包合同时
企业应留意以下事项
1、合同称号上必需明白阐明是劳务外包合同还是劳务差遣合同。
2、明白合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是任务量还是效劳工夫。
3、明白对休息者的管理责任主体。
劳务外包合同可以要求劳务承承包单位恪守发包单位的平安管理以及规章制度；但是要阐明休息者的任务工夫以及任务内容布置由承包单位本人担任。
劳务差遣合同中，用工单位要求劳务差遣单位必需与休息者签署休息合同。在差遣协议中，依照《休息合同法》的要求，该当商定差遣岗位和人员数量、差遣期限、休息报酬和社会保险费的数额与领取方式以及违背协议的责任，明白劳务差遣单位该当将劳务差遣协议的内容告知被差遣休息者。
4、商定税收财务处置。
在劳务外包合同中，阐明劳务费用税收的处置，可以商定企业领取的费用是含税价，要求承包单位提供发票。
在劳务差遣合同中。阐明休息者的工资税收由休息者本人担负，与企业差遣费用的结算可以商定税收及发票处置。
5、
劳务外包时，最好可以找法人实体作爲承包单位。
依据《休息合同法》第九十四条的规则 ：团体承包运营违背本法规则招用休息者，给休息者形成损害的，发包的组织与团体承包运营者承当连带赔偿责任，因而，选择法人实体作爲本钱单位可增加风险。
