劳务派遣是指劳务派遣机构和派遣员工签订劳动合同，实际用人单位向派遣员工支付劳务。劳务派遣机构与派遣员工之间存在劳动合同关系，但就业关系发生在派遣员工和实际员工之间。雇主之间。
劳务派遣的最大特点是劳动关系与劳动关系的分离。
表明派遣员工与劳务派遣机构有劳务关系但没有雇佣关系，与实际雇主有实际关系但没有劳动关系。劳务派遣机构和实际雇主是民事法律关系，签订的劳务派遣协议是民事合同。双方可以在协商一致的基础上取消劳务派遣协议。
什么是“劳务外包”？
劳务外包不是一个法律概念。核心内容是承包商将部分业务或工作内容交给承包商。承包商将根据承包商支付外包费用。外包业务或工作内容通常是非承包商的不发行。核心业务。
实践中的许多合同合同、可以归类为劳务服务外包。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助仓位外包（如安全、清洗、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包。
这两者有不同的后果
在劳务派遣中，如果派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用人单位应当按照“劳动合同法”》的规定承担连带责任。
劳务外包适用《合同法》，承包单位和承包单位应当按照双方的合同承担权利和义务，承包单位不对承包单位的员工负责。
上一篇：劳务派遣、劳务外包合同的注意事项
下一篇：大家来找茬 | 劳务派遣和劳务外包的区别
