如果选择劳务分包或
劳务派遣，首先需要澄清两者之间的关系和差异。
在海外建筑工程行业，劳务派遣和劳务外包是很常见的劳务合作方式。近年来，随着对海外劳务派遣的一再限制，劳务外包的“火灾”源于取代劳务派遣。事实上，劳务外包不是一个法律概念。核心内容是承包商将部分业务或工作内容交给承包商。承包商将根据承包商支付外包费用。外包业务或工作内容通常是承包商的非核心业务。
“劳务外包”与“劳务派遣”的区别
适用不同的法律
合同法的劳动合同适用更多地基于当事人的意义，权力相对自由;
劳动合同适用于劳动合同法。劳动合同法属于社会法范畴，具有一定的公法性质。它更多地反映了弱势群体劳动者的关心。例如，雇主可以在具有合法回报条件时派遣到劳务部门。退还给劳动者的单位不得随意退回。
工人的管理权利不同
劳务外包的劳务者由承包商直接管理，承包商不得直接管理;
劳务派遣中的劳动者直接由雇主管理，雇主的各项规章制度直接适用于派遣的劳动者。
不同的劳动风险
劳务外包的核心要素是工作的结果。承包商担心承包商提供的工作远远大于工艺。从事外包劳务的劳动者的劳动风险与承包商无关;
劳务派遣的核心因素是劳动过程。劳务派遣单位不对派遣劳动者的工作结果负责，最终项目成功或失败的风险由雇主承担。
不同的就业风险
劳务外包劳动者的劳动风险与承包商无关，承包商和承包商承担着自己的就业风险;
劳务派遣单位是三种劳务派遣方式之一，必须承担一定的就业风险。用人单位和劳务派遣单位必须承担连带责任。
不同的业务资格要求
劳务外包承包商一般不需要特殊的业务资格要求;
劳务派遣单位必须是严格按照“劳动合同法”的规定取得劳务派遣营业执照的法人。
不同的会计处理
在劳务外包活动中，承包商在承包商支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳务报酬，劳务外包费用不包括在承包商的工资总额中;
在劳务派遣中，劳务派遣人员的工资总额包括在雇主工资总额的统计范围内，但不包括用于派遣劳务派遣人员的行政费用和其他劳务费用。劳务外包和劳务派遣的共同特点是雇主和承包商都没有与劳动者签订劳动合同。
一般而言，劳务外包不是一种就业形式。它在法律中的定义称为“契约”。外包合同是法律规定的一种业务形式。劳务派遣只是劳动合同法规定的一种就业形式。有一个根本的区别。基于此，两者不能混合在一起考虑。
随着海外劳务市场的发展，尤其是营地改革后，劳务派遣必须承担工人的社会保障费用。根据“劳动合同法”，使用的派遣劳动者数量不得超过企业总劳动力的10％。在大多数情况下，在施工现场派遣的农民工往往超过10％，这是非法的。根据“劳动合同法”的暂定规定，劳务派遣员只能在“临时、辅助、替代”职位上任职。
因此，海外建筑公司的最佳选择是以清算承包商的形式与建筑
劳务公司合作。
