一、取消历程
2016年4月，国家住房建设部批准浙江、安徽、陕西三省对建筑业用工制度进行试点改革，取消资格管理和资格准入。
2017年3月，住房部营销司提到了17年：积极推进建筑业就业体制改革。研究取消施工资质,大力支持企业发展专业为主对家庭作业没什么好感。促进建筑业农民工向技术工人的转化，努力稳定和扩大农民工的就业和创业。本文研究了以专业企业为主要载体的建筑工人信息管理服务平台的建立，施工工人实名制管理的实施，建筑工人实名制管理方法的建立。
这标志着全国废除劳动分包资格，倒计时！从那时起,承包商将进入一篇论文,需要营业执照工程启动成本1000元。
建议建筑市场应促进劳务企业向专业企业的转变。开发木工、电工、砌体、钢筋生产等企业主要工作！也就是说:劳动过程合同在议程!谁来买单？是否可行。
二、先看看市场背景
1.从过去到现在，关系是第一！这是得到这个项目的保证！天资只是次要的必需品，可以借可以做，总之比较容易解决！承包商有很大关系,吃红烧肉,小的小承包商有办法喝骨头汤!
2、铁打的衙门流水的长官vs难变的队伍！
一方面，部分队伍战斗力强，资金雄厚，拥有自己的技术，为公司的发展做出了贡献。另一方面，有些队伍的战斗力很差，关系很强，需求也很赚钱！更重要的是,威胁到总包方!总包方利润像纸一样薄,甚至贷款行为!生存的艰难时期，企业的老板们，看到了大包装团队的利润。
3.国家正在大力打击腐败。同时，国家干部是国家兴旺发达的基础，有了高等教育，才能实现领导，本身就是能力的体现！领导比任何人都清楚：如果一匹马不允许吃草，马就不会长得好！混合的变化,国有企业的性质是否参与活跃经济,社会资本,提高国有企业的竞争力,作为一个企业中层以上领导,所有权管理是不可避免的,作为促进企业的发展的基础积极!
4、外部环境要求央企要做出改革！
一些中央企业开始摸索改革，自建队、廉洁队、合作队开始出现。这八位神仙横渡大海，互相炫耀！
三、总结两个信号
创业、改革！
4、爆炸性的劳务公司,如何应对承包商单位?
2018必须是承包商井喷的一年。原来在老板工作的班里，变成了一个注册公司，变成了一个法人！原来老板的承包商，突然间弟弟在经营事情！
第一类企业：任它风云变幻，我自巍然不动
服务团队也使用过,资格我为什么?劳动更容易进入，更容易支付，哈哈！
这类企业预计占多数，一是劳动资格的取消并没有给总承包人带来麻烦，二是总承包人没有那么多的人力和人才做出改变！最初一个承包商旅老板放下一管结构,包转移:钢类,张拉,,具体类。以前，项目部只是针对承包商。现在老板的小班已经成了公司的法人，独自一人要钱，不会发票，也不会记账，不懂流程！项目部如何处理？
以前很好，我不搬安如山！这不是违法的。
第二类企业：坐观同行先行，墙头左右摇摆
一建成立专业公司，好！学！
二建成立架子队，搞不动！不能搞！
三建发布诚信名单，没搞好！再看看！
四个住宅自建服务公司,在做什么呢?
利用它，抛弃它的糟粕。学习很容易，但学习很难。我自己就是最好的！
第三类企业：风来凉云来荫，稳步推小步行
上级公司叫怎么干，我就怎么干！
第四类企业：有风云则来雨，坚决挖坑引水
将会有一个试点改革,分析当前的问题,把握改革方向,除了改革的方向。
小贴士：国家改革从未停止过，100年来没有一个模式能够移动。也许商界领袖认为我在位三年五年，没有改变，但改革的潮流怎么可能是个人的呢？公司会记录每年的变化，国家会看到你的消极和努力！
作为总包单位,国家给予方便和好处,,站在历史的角度来看,国家也给了我们的历史使命,想:需要如何满足这个国家的需要,创造一个更加合理的劳动供给和需求?
五，改革即将到来。承包商到哪里去了？
三十年，东方和西方！建筑企业经得起“流”字，谁能改变十年？是挑战,改革,即更多的机会!国家可以原谅一个私人的罪,现在真正走上繁荣富强,在强调法治。我会第二次原谅你吗？抓住机遇，抓住机遇。
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