政策根据
《财政部 国度税务总局关于进一步明白片面推开营改增试点有关劳务差遣效劳、免费公路通行费抵扣等政策的告诉》财税〔2016〕47号
《国度税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等收入税前扣除成绩的公告》国度税务总局公告2015年第34号
一、劳务差遣效劳
1.普通征税人
A.选择普通计税办法,依照《财政部 国度税务总局关于片面推开营业税改征增值税试点的告诉》（财税〔2016〕36号）的有关规则，以获得的全部价款和价外费用为销售额，依照6%计算交纳增值税；
B.选择差额征税，以获得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位领取给劳务差遣员工的工资、福利和为其操持社会保险及住房公积金后的余额为销售额，依照简易计税办法依5%的征收率计算交纳增值税。
2.小规模征税人
A.依照《财政部 国度税务总局关于片面推开营业税改征增值税试点的告诉》（财税〔2016〕36号）的有关规则，以获得的全部价款和价外费用为销售额，依照简易计税办法依3%的征收率计算交纳增值税；
B.选择差额征税，以获得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位领取给劳务差遣员工的工资、福利和为其操持社会保险及住房公积金后的余额为销售额，依照简易计税办法依5%的征收率计算交纳增值税。
留意点
1.选择差额征税的征税人，向用工单位收取用于领取给劳务差遣员工工资、福利和为其操持社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税公用发票，可以开具普通发票。
2.企业承受内部劳务差遣用工所实践发作的费用，应分两种状况按规则在税前扣除：依照协议（合同）商定间接领取给劳务差遣公司的费用，应作为劳务费收入；间接领取给员工团体的费用，应作为工资薪金收入和职工福利费收入。其中属于工资薪金收入的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的根据。
二、人力资源外包效劳
1.普通征税人
A.选择普通计税办法，征税人提供人力资源外包效劳，依照经纪代理效劳交纳增值税，其销售额以获得的全部价款和价外费扣除受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理交纳的社会保险、住房公积金的余额，依照6%计算交纳增值税。
B.选择简易计税办法，征税人提供人力资源外包效劳，依照经纪代理效劳交纳增值税，其销售额以获得的全部价款和价外费扣除受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理交纳的社会保险、住房公积金的余额，依照5%的征收率计算交纳增值税。
2.小规模征税人
小规模提供人力资源外包效劳，依照经纪代理效劳交纳增值税，其销售额以获得的全部价款和价外费扣除受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理交纳的社会保险、住房公积金的余额，依照3%的征收率计算交纳增值税。
留意点
1.向委托方收取并代为发放的工资和代理交纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税公用发票，可以开具普通发票。
2.提供人力资源外包效劳无论是选择普通计税办法还是简易计税办法，其销售额都是获得的全部价款和价外费扣除受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理交纳的社会保险、住房公积金的余额。
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